Calamiteitenverlof Procedures

In de Verenigde Staten, zijn calamiteitenverlof procedures toegediend onder de Familie en Medical Leave Act (FMLA), die voorziet in maximaal 12 weken onbetaald, job-beschermde verlofrechten aan werknemers. In 2008 werden militaire familie verlof voordelen toegevoegd. FMLA garandeert dat u vooraf kunt terugkeren naar uw dezelfde of een soortgelijke functie met gelijkwaardige salaris, uitkeringen en andere voorwaarden van uw werk in plaats om uw FMLA verlof. Werkgevers hebben het recht om hun eigen richtlijnen stellen over nood bladeren van afwezigheid niet gedekt onder FMLA (zie referentie 1). FMLA aanmerking te komen

Volgens de Amerikaanse Federatie van Staat, Provincie en Gemeentelijke Werknemers, kom je in aanmerking als je zijn in dienst van een bedrijf gedurende ten minste 12 maanden hebben minstens 1.250 gewerkte uren tijdens je 12 maanden, en in dienst zijn van een bedrijf dat ten minste 50 werknemers (zie referentie 1) heeft. Alle private en publieke werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om FMLA verlof uit te breiden tot werknemers. FMLA verlof kan worden gebruikt voor de geboorte, adoptie of pleegzorg van een kind, de zorg voor een partner, ouder of kind met een ernstige aandoening gezondheid; om zorg voor je eigen medische toestand te verkrijgen, en de zorg voor een ouder, echtgenoot of kind gewond bij de lijn van het recht. Ernstige gezondheidsproblemen zijn die intramurale zorg, 3 of meer dagen afwezigheid en behandeling, zwangerschap of prenatale zorg, behandeling van chronische aandoeningen, permanente langdurige ziekten die behandeling, en meerdere behandelingen van niet-chronische aandoeningen vereisen (zie referentie 1) .
Militaire Laat

De National Defense Authorization Act wijzigt FMLA om familieleden aangewezen als verzorgers van dienst leden die in de lijn van plicht ernstig letsel of ziekte oplopen tot in aanmerking komen voor maximaal 26 weken onbetaald verlof in een periode van 12 maanden. Dienst-leden zijn gedefinieerd als leden van de krijgsmacht, waaronder die dienen in de Nationale Garde of Reserves.According aan het Amerikaanse ministerie van Arbeid, militaire hulpdiensten verlofrechten ook toestaan ​​om een ​​12-week, onbetaald verlof voor elke "kwalificerende exigency nemen "in verband met het feit dat uw ouder, kind, echtgenoot of nabestaanden is op actieve dienst (zie referentie 3). Kwalificerende noden worden gedefinieerd als die situaties die (1) hanteren kwesties in verband met een korte mededeling implementatie, (2) het bijwonen van militaire activiteiten, (3) het regelen van alternatieve kinderopvang als gevolg van de oproep tot plicht, (4) aanpak omvat van juridische en persoonlijke zaken, (5) het bijwonen van sessies, en (6) het bijwonen van post-implementatie gebeurtenissen (zie referentie 3).
Werkgever Kennisgeving

Volgens naar "De bouten en moeren van FMLA," een artikel geschreven door Wayne University, werkgevers kunnen niet ontkennen een gekwalificeerde werknemer FMLA aanspraken als een redelijke kennisgeving --- 1 tot 2 werkdagen --- voorafgaand werd gegeven aan het verzoek om een ​​noodsituatie of onvoorziene afwezigheid (zie referentie 2). Echter, de geplande afwezigheden vereisen een 30-dagen van tevoren aan uw werkgever. Werknemers zijn verplicht om hun werkgevers alle nodige formulieren te voorzien van medische documentatie en voltooien. Voor militaire verlof aanvragen, worden medewerkers verplicht om alle noodzakelijke informatie die de ziekte, verwonding of inzet van een gekwalificeerd lid en de relatie van de werknemer bevestigt dat de dienst lid (zie referentie 2) voorzien.