De beste manieren om Conflict Handle

Of je nu thuis of op het werk, is er geen conflicten te vermijden. Conflicten ontstaan ​​wanneer er een verschil in waarden, daden, standpunten of richting. In plaats van het verbergen of negeren conflicten op het werk of in een relatie, probeer afhandeling daarvan met een paar basisvaardigheden in onderhandeling en compromis. Het doel bij het oplossen van een conflict is niet om een ​​winnaar te verklaren, maar om tot een akkoord te komen dat de voordelen aan beide zijden van de onenigheid. Het probleem

Veel mensen State hebben een moeilijke tijd uiting precies wat het is ze van streek zijn door of in onenigheid over. Als het conflict is het brouwen voor een tijdje, is het waarschijnlijk de ware aard van het probleem is geworden verdund door andere grieven en kleine ergernissen. Neem een ​​stap terug en precies wat is frustrerend je opschrijven. Vraag jezelf af wat de ware bron van het conflict is en hoe je je voelt. Schrijf dan over hoe je zou graag zien dat de situatie opgelost. De tijd nemen om voorafgaand aan een gesprek met een collega, familielid of vriend uitzoeken van je eigen gedachten en gevoelens helpt je kalm te blijven en duidelijk zijn als je werkt in de richting van een oplossing.
Problem Solving

Conflict
is niet altijd een slechte zaak. Van conflict kunnen creatieve oplossingen komen om oude problemen of een hernieuwd gevoel van kameraadschap uit te hebben het gemaakt door een moeilijke uitdaging. Aanpak conflict als u een probleem op te lossen zou doen. Als het conflict is op de werkplek, het verzamelen van de partijen het niet eens samen en een brainstormsessie te voeren. Vraag elke persoon naar creatieve oplossingen voor het conflict, ongeacht hoe dom of onwaarschijnlijk de oplossingen zou kunnen klinken. Als groep, beslissen over wat lijkt de beste oplossing te implementeren. Eens een tijdschema om de doeltreffendheid van de reactie oplossing. Dit laat ruimte voor een verdere verfijning of voor het uitproberen van een nieuwe aanpak als de eerste niet voldoet aan de verwachtingen.
Compromis

In plaats van te proberen om een ​​te winnen conflict met uw partner of collega, werken samen in de richting van een compromis. Tijd vrij voor een gesprek als je niet moe bent van het werk of in een haast om ergens te zijn. Zorg ervoor dat u beiden weten wat het gesprek over dus geen van beide partijen voelt zich overrompeld. Begin met het zoeken naar plaatsen in het conflict waar u beiden over eens. Bijvoorbeeld, als je in onenigheid zijn over wie verantwoordelijk is voor het eten koken, kunt u ermee akkoord dat huisgemaakte maaltijden zijn belangrijk voor uw gezin. Mogelijkheden te verkennen voor compromissen die je beiden voelt dat je een deel van de oplossing.
Derden

Sommige conflicten zijn gewoon te groot om alleen te worden behandeld. Op de werkplek, als je het moeilijk om een ​​conflict op te lossen, roep dan de hulp van uw leidinggevende of een human resources manager. U bent niet vertellen over de persoon, in plaats van je vraagt ​​iemand anders om het gesprek deel te nemen om u te helpen zowel het vinden van een oplossing. In een relatie of huwelijk je zou, als een paar, het advies inwinnen van vertrouwde vrienden of ga naar een vertrouwenspersoon. Het allerbelangrijkste is om actief te werken aan een oplossing.