Hoe Woede op de werkvloer Beheer

Voor veel mensen, kan het werk van de primaire bron van stress, en stress kan leiden tot woede. Overwerk, veeleisende bazen en zelfs jaloezie over promotie van een collega's kan produceren verhitte confrontaties. Hoewel het niet altijd gemakkelijk, er zijn dingen die toezichthouders en medewerkers kunnen doen om effectief te beheren woede op de werkvloer. Instructies
1

Adres van de woede. Laat het niet uit de hand. Praat met de persoon of, indien de woede van een confrontatie tussen twee of meer werknemers heeft veroorzaakt, praat met iedereen die betrokken is. Probeer te begrijpen waar de woede vandaan komt. Kopen van 2

Bepaal of de woede is ontstaan ​​uit de werkomgeving. Breng de nodige wijzigingen aan het beleid of de werknemer werklast. Soms is een aanpassing van de werkomgeving kunnen het boze gedrag

Aanbod woede management en stress management cursussen 3 veranderen. Aan alle medewerkers. Breng instructeurs in het bedrijf en bieden cursussen aan voor lunch of na het werk uren. Mensen leren hoe zij hun woede en stress om te gaan kan helpen bij het beheren of woede op de werkvloer te voorkomen.
4

Beheer je eigen woede op de werkvloer. Wees een rolmodel. Als manager moet je de waarden en ethiek van het bedrijf weerspiegelen. Laat medewerkers hoe werkplek frustraties behandelen zonder toevlucht te nemen tot toorn.
5

Draai naar anderen voor hulp bij het beheer van de woede als het blijft een probleem te zijn, of als een bepaalde situatie niet wordt opgelost. Ga naar uw afdeling personeelszaken.
6

Leer werknemers om hun woede onder ogen zien en verwerken. Laat ze een pauze te nemen wanneer het werk frustreert hen. Gaan voor een wandeling of om enige tijd alleen kan de woede te diffunderen helpen. Help de werknemer om te werken via de woede en kanaliseren in meer productieve inspanningen.