Hoe kan ik een prive-Duty Thuiszorg Zittend Start Dienst

Als de populatie van oudere volwassenen groeit, neemt ook de behoefte aan betrouwbare, gekwalificeerd personeel om hen te machtigen in hun eigen huis te blijven. Oudere cliënten die hulp nodig hebben met de activiteiten van het dagelijks leven kunnen profiteren van zowel live-in-en dagopvang. Een prive-duty thuiszorg zitten dienst kan een lonende en winstgevende manier om ouderen te helpen. Sitters kunnen ook mensen met een handicap van alle leeftijden te helpen. Instructies
1

Verkrijgen benodigde vergunningen en licenties. Elke staat heeft zijn eigen vergunningverlenende instantie en regelgeving. Controleer met het ministerie van Buitenlandse Zaken dat de locale dat het bureau moet worden gevestigd inch Overweeg het inhuren van een consultant die ervaring starten of evalueren van thuiszorginstellingen heeft regeert. Kopen van 2

Ontwikkelen van een uitgebreid business plan. Omvatten marktanalyse, marketing-en financiële plannen, en bedrijfsstructuur.
3

verkrijgen financiering. Begin met de bank waar u accounts. Veel banken en kredietinstellingen bieden financiële door de Amerikaanse Small Business Administration of SBA, gegarandeerde lening programma's (zie bronnen). Ook contact opnemen met uw lokale kleine bedrijven vereniging en kamer van koophandel te weten te komen over subsidies, laagrentende leningen en andere hulpmiddelen beschikbaar zijn in uw gemeenschap.
4

Maak een kantoor handleiding. Onder andere een mission statement, organogram, infectiebestrijdingsprocedures, en een kwaliteitscontrole plan. Instelling van een vergoeding schema. Ontwikkel een privacy statement.
5

Ontwikkel een plan voor de afhandeling van klachten van klanten. Bevatten informatie over wie aan met betrekking tot meldingen van misbruik, verwaarlozing en uitbuiting contact. Voorraad op kopieën van de thuiszorg cliënten 'Bill of Rights te distribueren naar alle klanten (zie voorbeeld in Resources).
6

Maak een beleid en procedures handleiding. Bevatten gedetailleerde instructies over hoe u ongewenste incidenten en besmettelijke ziekte te behandelen. Document aanwervings-en vertrekregelingen procedures. Bevatten duidelijke instructies over hoe personeel zijn om gemeenschappelijke taken zoals maaltijden bereiden, vervoer van cliënten, en andere client services uit te voeren. Een lijst van alle beperkingen op de diensten te verrichten. Denk aan het aangaan van de diensten van een Registered Nurse te helpen met deze stap. U kunt er ook voor kiezen om materiaal resource zoals boeken of sjablonen om u te helpen deze handleiding samenstellen kopen.
7

Ontwikkel een noodsituatie beheersplan. Contacteer de Emergency Management Division van uw staat (zie bronnen). Verkrijgen van benodigde documenten voor de beoordeling en registratie van cliënten met speciale zorgbehoeften.
8

Maak een personeelshandboek. Onder meer oriëntatie-en trainingsmateriaal, background checks, licenties, documentatie van state-opdracht opleiding en gezondheidszorg screening informatie.

Recruit medewerkers 9. Begin met een beheerder en alternatieve administrator om activiteiten te overzien. Interview en het verkrijgen van antecedentenonderzoek van alle aanvragers.
10

Ga het woord weg. Gebruik uw marketing plan. Adverteer bij pensionering gemeenschap kranten. Bericht flyers (met toestemming) op senior centra. Maak kennis met geriatrische zorg bestuurders op lokaal ziekenhuizen, zorgorganisaties, en de sociale diensten. Vraag uw lokale kantoor van de vergrijzing aan uw bedrijf toe te voegen aan hun lijsten (zie Referenties voor een site een link naar veroudering kantoren vermelden).