Hoe maak je een zieke echtgenoot's Care Advocate Wees

Of uw echtgenoot lijdt aan een chronische en invaliderende aandoening gezondheid, of is uitgeschakeld of die herstellen van een ziekte of een operatie, kan je jezelf in de positie van pleiten voor uw echtgenoot welzijn. Gedurende deze tijd, zal uw echtgenoot uw steun meer dan ooit nodig, want uit onderzoek blijkt dat de betrokkenheid van familieleden garandeert kwaliteit van zorg. Instructies
1

Stel veel vragen. Zorg ervoor dat u de beschikbare behandelingsopties volledig begrijpen. Vraag de gezondheidszorg professionals die betrokken zijn bij de zorg van uw echtgenoot over de mogelijke voordelen en risico's van bepaalde diagnostische tests en behandelingen. U hebt het recht om te worden betrokken bij uw dierbare zorg. Een actieve rol spelen en zoeken second opinions indien nodig. Kopen van 2

Communiceer behoeften van uw echtgenoot om de medische en sociale diensten personeel coördineren het zorgplan. Assertief te zijn. Vraag de artsen en andere zorgverleners om eventuele behandelingen of procedures in termen die je kunt begrijpen uitleggen. Wees niet bang om de voorkeuren van je partner bekend te maken. Blijven zoeken naar tekenen van vooruitgang.
3

Contacteer uw echtgenoot de verzekeringsmaatschappij om alle feiten te krijgen. Verkrijgen van alle informatie die kan worden verstrekt over de dekking van uw echtgenoot. Zoek uit wat verzekering wel en niet zal dekken. Als je ooit krijgt de kosten voor een dienst die je vraag, of zijn betaling voor bepaalde diensten waarop u zich uw echtgenoot is gerechtigd, aarzel dan niet om contact met de verzekeraar om meer informatie te vragen geweigerd. Laat nooit deze zaken gaan onbedoeld.
4

Spreek met werkgever je partner als hij of zij nog niet de pensioengerechtigde leeftijd. Vragen hoeveel vakantie-en ziektedagen uw echtgenoot heeft komen, evenals de vraag of de werkgever zal onbetaalde tijd te geven af.
5

Uitoefening recht van uw echtgenoot om ziekteverlof te nemen. De Familie en Medical Leave Act stelt individuen in staat jaarlijks maximaal duren tot 12 weken zonder de dreiging van het verliezen van je baan. Uw echtgenoot moet zijn geweest met het bedrijf voor ten minste 12 maanden, en het bedrijf moet beschikken over meer dan 50 werknemers.