Hoe maak je een ziekenhuis Orientation Plan

Ziekenhuizen maken gebruik van een verscheidenheid van werknemers, waaronder zorgverleners, huishoudsters en onderhoudspersoneel maken. De meeste ziekenhuizen vereisen nieuwe medewerkers om een ​​oriëntatie die hen laat kennismaken met het ziekenhuis, haar beleid en procedures bij te wonen. Maak een oriëntatie van plan om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers krijgen alle belangrijke informatie met betrekking tot het ziekenhuis. Oriëntatie ook plannen voorzien een schets voor instructeurs te volgen, die hen in staat stelt om relais alle belangrijke informatie aan de nieuwe medewerkers. Instructies
1

Maak een oriëntatie van plan schets te verzekeren nieuwe medewerkers de informatie die zij nodig hebben om te werken in het ziekenhuis ontvangen. Informatie, zoals het ziekenhuis beleid, functie-eisen, schema's, vakantie en voordeel pakketten kunnen worden opgenomen op de oriëntatie omtrek. Deze contouren geven de houders van de oriëntatie klassen een leidraad die helpt om alle belangrijke informatie te garanderen wordt gegeven aan nieuwe medewerkers. Kopen van 2

Bespreek ziekenhuis beleid en procedures in de oriëntatie plan. Dit geeft nieuwe medewerkers de kans om te leren wat er wordt verwacht en hoe het ziekenhuis werkt. Bespreek afdeling beleid, zoals de juiste commandostructuur, het beleid ten aanzien van materiaal gebruik, patiëntenzorg en protocollen. Praat met medewerkers over aanvaardbaar gedrag en professionaliteit. Adviseren van de patiënt privacy wet-en regelgeving en geven ze voorbeelden van hoe te reageren wanneer gevraagd vragen over ziekenhuispatiënten of zorg. Beantwoorden alle vragen die zich voordoen tijdens de oriëntatie.
3

Omvat een ziekenhuis tour aandacht voor de belangrijke gebieden van de faciliteit die alle nieuwe medewerkers moeten weten. Werknemer pauze kamers en locaties voor prikklokken, personeel schema's en het beheer van kantoren kan worden opgenomen op de tour. Tours kunnen nieuwe medewerkers om voorafgaand aan hun eerste shift vertrouwd met het ziekenhuis geworden. Uitdelen ziekenhuis kaarten markeren belangrijke gebieden, zoals de cafetaria, levering kamers, liften en werknemer parkeerplaatsen. Adviseren werknemers tijdens de tour van gebieden die vereisen badges te voeren. Gebieden met beperkende toegang, zoals het bedienen suites of de medische dossiers ruimte, kan worden aangetoond met een verklaring aan wie, waarom en hoe de toegang tot deze locaties wordt verleend.
4

Adviseren nieuwe medewerkers van jaarlijkse eisen nodig zijn om hun beroepsstatus met het ziekenhuis actief te houden. Jaarlijkse tests, zoals een Mantoux (test TB) en werknemer physicals moeten onder werknemers worden besproken, zodat zij zich bewust zijn van wat er moet gebeuren en hoe vaak het nodig is. Informeren over nieuwe medewerkers van de locaties waar de benodigde testen kunnen worden uitgevoerd en of afspraken nodig zijn. Verplichte of willekeurige testen zoals drug screening dient ook te worden opgenomen in een oriëntatie plan. Bespreek eventuele voortgezet onderwijs klassen die nodig zijn voor het ziekenhuis werkgelegenheid.

Eisen voor promotie, overplaatsing en disciplinaire acties 5 kan worden opgenomen in de oriëntatie plan van het ziekenhuis. Informatie zoals subsidies of speciale leningen voor studenten voor medewerkers aangeboden om hun onderwijs te kunnen worden toegevoegd. Adviseren nieuwe medewerkers hoe de overdracht tussen twee banen of afdelingen binnen het ziekenhuis. Bevatten informatie zoals hoe lang een medewerker voorafgaande moet werken in het ziekenhuis aan een verzoek tot overplaatsing. De oriëntatie plan moet ook informatie bevatten over tuchtrechtelijke van het ziekenhuis, dat in werking treedt bij het ziekenhuis beleid of regels worden geschonden.