Hoe om te gaan met een collega die heeft een psychische stoornis

Volgens een 2009 artikel uit 'Psychiatrie Quarterly, "de werkloosheid voor mensen met een gediagnosticeerde psychische ziekten is 48-73 procent, afhankelijk van de diagnose. Ook al psychische aandoeningen worden erkend als een handicap onder de Americans with Disabilities Act, veel werkgevers --- en collega's --- nog steeds discrimineren mensen met psychische aandoeningen. Het is de verantwoordelijkheid van elke werknemer om stereotypering en afwijzing van collega's met psychische aandoeningen te beperken, zodat de werkplek niet vijandig voor iedereen geworden. Instructies
1

Leer zelf. Als je eenmaal weet de psychologische diagnostiek uw collega heeft, zoekt betrouwbare bronnen van informatie over de tekenen, symptomen, behandelingen en prognose van de geestesziekte. Kopen van 2

beperkingen van uw collega Accepteer zonder mishandelen hem of haar. Een rapport uit 1999 in het "Oxford Journal" stelt dat 70 procent van de mensen met ernstige psychische aandoeningen opgemerkt werden ze behandeld als minder competent door anderen. Terwijl psychische ziekten hoeft beperkingen introduceren aan een persoon het leven, niemand houdt ervan om te worden behandeld alsof ze dom of incompetent.
3

Spreek uit als je anderen discrimineert uw collega. De "Oxford Journal" studie wees uit dat 80 procent van de mensen met een psychische aandoening hebben afgeluisterd negatieve opmerkingen over psychische aandoeningen, en worden gemeden of afgewezen is gebruikelijk.
4

Scheid de diagnose van de persoon. Iedereen heeft sterke en zwakke punten, en mensen met psychische aandoeningen moeten worden erkend voor hun sterke punten als individuen. Volgens een artikel van 2004 in de "American Psychologist Journal," stereotypering mensen op basis van een psychische diagnose belemmert herstel en leven het best mogelijke leven.
5

Stel mededogen vragen als je het niet begrijpt uw collega's gedrag. Een meerderheid van de mensen met psychische problemen te vermijden anderen te vertellen, zodat ze kunnen misschien voorkomen worden gestigmatiseerd. Benader uw collega particulier met een zorgzame houding, en proberen hem of haar te begrijpen.