Kan ik worden in brand gestoken voor niet ondertekenen van een niet-concurrentiebeding?

Werkgevers vaak vragen medewerkers om niet-concurrentiebeding ondertekenen bij huur of promotie. De bedoeling van non-concurrentiebeding is om de zakelijke belangen van de werkgever te beschermen door te vragen de werknemer zich te onthouden van het verkrijgen van de werkgelegenheid in een soortgelijke industrie. Niet-concurrentiebeding overeenkomsten vereisen meestal dat de werknemer om arbeid te weigeren met concurrerende bedrijven binnen een bepaald geografisch gebied. Overzicht

Non-concurrentiebeding
worden meestal gezien als werkgevers meer dan werknemers ten goede komen. Echter, op grond van het verbintenissenrecht principes, ontvangt de werknemer het voordeel van de werkgelegenheid voor het overeenkomen om niet te concurreren. Werkgelegenheid is in ruil voor het ondertekenen, en wordt gezien als tegenprestatie. Dit is de reden waarom, in de meeste gevallen, kunnen werkgevers werkgelegenheid voorwaardelijke maken op afspraak een potentiële werknemer om niet te concurreren. Echter, jurisprudentie varieert, afhankelijk van de omstandigheden.
Rechtmatigheid

jurisprudentie
niet is geregeld volledig over de vraag of een werkgever een werknemer kan ontslaan voor het weigeren om een ​​teken non-concurrentiebeding. In Californië, de rechter oordeelde dat een werknemer die reufsed te ondertekenen een niet-concurrentiebeding met termen die in strijd openbare orde is verschuldigd schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag. Dit heet echter de exceptie van openbare orde, wat betekent dat het de uitzondering op de algemene regel dat werkgevers meestal kan eindigen werknemers die weigeren.
At-Will Werkgelegenheid

De reden waarom werkgevers kunnen meestal wegkomen met het beëindigen van een werknemer die weigert een niet-concurrentiebeding ondertekenen is omdat de meeste werkgelegenheid is-wil. Onder at will tewerkstelling, kan een werkgever een werknemer ontslaan om welke reden en zonder dat u het bericht werknemer te geven. Echter, sommige staten, zoals Californië, erkennen de exceptie van openbare orde aan de regel van at will werkgelegenheid.
Overwegingen

Of uw werkgever kunt u beëindigen voor het weigeren te ondertekenen een niet-concurrentiebeding hangt allemaal af van waar je woont. Als het niet-concurrentiebeding u weigerde te tekenen was tegen de openbare orde, kan uw werkgever in de verkeerde. Een advocaat die ervaring heeft in het arbeidsrecht kan u vertellen of uw specifieke non-concurrentiebeding overeenkomst was tegen het beleid volgens de statuten en de jurisprudentie in uw staat.