Moet een Workman's Comp Werknemer Met zijn eigen tijd te zien een dokter?

Als het gaat om aanspraak comp een werkman, moeten werkgevers en werknemers modderen sommige kleverige grondgebied om zeker te zijn van alle regels worden gevolgd. Omdat het zien van een arts is onderdeel van het proces voor het comping verzekeringsclaims werknemer, werknemers hebben vaak ten minste een - zo niet meer - afspraken met medische professionals. Echter, de medewerkers vragen zich af of ze moeten deze afspraken zien door op hun eigen tijd. Het zien van Artsen

Ja, moet een medewerker naar medische afspraken op zijn eigen tijd, tenzij de afspraken niet buiten de normale werkuren kan worden gepland, het Massachusetts Department of Labor en Workforce Development zegt. Terwijl de werkgever moet toestaan ​​dat de werknemer om naar de dokter indien nodig tijdens de werkuren, is het bedrijf niet verplicht om de werknemer te betalen voor de tijd besteed aan de medische bezoek.
Missing Benoemingen

Het is belangrijk om niet te missen medische afspraken bij het werken binnen de grenzen van de vordering comp een werkman. Werknemers die zich niet houden aan afspraken en medische behandeling kan worden ontzegd zorg en en, eventueel, gelden die verschuldigd zijn op grond van de vordering te ontvangen. Dit is mede de reden waarom werknemers niet de mogelijkheid om de arts te bezoeken als comp werknemer vereist, indien de benoeming moet plaatsvinden tijdens de werknemer is regelmatig geplande verschuiving kan worden ontkend.
Waarschuwing

Medewerkers> het recht ontzegd om de tijd te nemen om een ​​arts te bezoeken voor een claim moeten overleggen met comp een werkman of arbeid advocaat. Een advocaat kan de werknemer voor de te volgen wanneer dit gebeurt adviseren, om ervoor te zorgen dat eventuele problemen met het krijgen om medische afspraken niet interfereren met de vorderingen proces. Bovendien kan een arbeids-advocaat de werknemer adviseren over hoe om te interageren met de werkgever om te voorkomen dat haar baan in gevaar te brengen.
Extra tips

Als Layout casemanager of aanspraken van uw werknemer vertegenwoordiger adviseert een medewerker om te reizen voor bepaalde medische afspraken, de werkgever is niet alleen verantwoordelijk voor het toestaan ​​van het individu om de tijd te hebben uitgeschakeld, maar het bedrijf moet ook hem te vergoeden voor de kosten die verband houden met reizen, volgens het Ministerie van Massachusetts van Arbeid en Workforce Development . Houd er ook rekening mee dat andere specifieke wet-en regelgeving op de comp werknemer kan variëren afhankelijk van de staat, zodat medewerkers moeten altijd bij de regelgeving voor het bedrijfsleven kantoor voor bijzonderheden.