Plan voor Substance Abuse Counselor Ontwikkeling

Werkgelegenheid op het gebied van alcohol-en drugsmisbruik counseling is op de stijging. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid, zijn banen voor middelenmisbruik counselors naar verwachting 34% te verhogen in 2016; veel sneller dan alle andere beroepen. De reden is simpel, meer mensen een behandeling krijgen, omdat er een grotere acceptatie van drugsgebruik en verslaving als behandelbare ziekten. Zelfs mensen veroordeeld voor misdaden onder invloed behandeling in plaats van gestuurd naar gevangenissen te ontvangen. Verzekeringsmaatschappijen zijn in toenemende mate bereid te betalen voor de verslavingszorg en begeleiding, het is een goedkoper alternatief voor psycholoog vergoedingen. Overwegingen over Substance Abuse Counselor opleiding

Aangezien dit gebied zich snel uitbreidt, zowel werkzoekenden en potentiële werkgevers zijn vragen te stellen over drugsmisbruik counselor opleiding, helaas, er zijn niet altijd pasklare antwoorden. Het brede scala van begeleiding banen, de wisselende eisen van staat tot staat, en de uiteenlopende definities van raadgever in dit dynamische gebied kan erg verwarrend zijn. Hier zijn een aantal belangrijke overwegingen voor het plannen van een agentschap begeleiding personeel of bij de planning van een carrière in de verslavingszorg counseling.
Reikwijdte van een Counselor

De term "counselor" in de gebied van alcohol-en drugsmisbruik kan erg dubbelzinnig. Voor sommige agentschappen, betekent dit een entry-level positie, waar alleen een middelbare school diploma, en misschien wel een geldig rijbewijs's, is vereist. Vaak gebruikt in instellingen in-patiënt, deze posities vereisen meer klinische supervisie, en omvatten taken zoals het faciliteren van groepsdiscussies, vervoeren patiënten, en begeleiden van patiënten overnachten.

Sommige instap raadgevers kunnen zijn geïntroduceerd om begeleiding door hun eigen herstel van alcohol-en drugsmisbruik. Veel instapmodel adviseurs op het veld als gevolg van een presentatie van werk gelegenheid, maar zijn nu geïnteresseerd in het bevorderen van hun opleiding, en het bevorderen van hun carrière. Deze adviseurs zullen profiteren van het ontvangen van in-house training, verzorgd door klinisch personeel en leidinggevenden van het agentschap. Lessen in basis gespreksvaardigheden erg gunstig zal zijn (zoals actief luisteren en het interviewen van strategieën). Instructie op een breed scala van klassen, zoals database-en spreadsheetprogramma operatie; tekstverwerking en klinische documentatie, en het gebruik van e-mail zal helpen instap adviseurs voeren fundamentele taak functies. Het betrekken van het agentschap i.t. /I. S. afdeling in de planning van deze klassen is een goed idee.

Sommige staten vereisen begeleiders om geavanceerde graden hebben om licentiestatus te verkrijgen. Anderen zullen certificering op het gebied van alcohol-en drugsmisbruik vereist. In dergelijke situaties, de opleiding voor counselor ontwikkeling is meer geavanceerd. Counselor ontwikkelingsplannen voor gelicentieerde personeel moet een instructie bevatten die in aanmerking komt voor CEU Status (Continuing Education Units). Gelicentieerde begeleiders zijn verplicht om een ​​bepaald aantal uren krediet nemen elk jaar hun rijbewijs te houden; bureaus dat de mogelijkheden voor hun begeleiders om deze credits te verdienen bieden zal helpen om licenties van hun raadgevers 'actueel te houden. En aangezien begeleiders zijn meestal erg druk, moet de ontwikkeling van plannen omvatten planning flexibiliteit (dwz het vermogen om lessen te volgen tijdens de werkuren).
Agentschap Eisen

Agencies
zijn verplicht zich te houden aan de voorwaarden van private contracten en subsidies. Dit betekent dat het agentschap nodig zal zijn om specifieke regels te volgen voor het aannemen, ontwikkelen en licenties counselors. Dit geldt ook wanneer de financiering wordt ontvangen van de federale, staats-en lokale overheden. Staten kunnen hebben hele afdelingen gewijd aan de opleidingseisen en vergunningen van adviseurs.

Extra accreditatie
voor adviseurs is verkrijgbaar via instanties zoals de Commissie over de accreditatie van Revalidatie Faciliteiten (GMV), De Gemengde Commissie en de Raad over Accreditatie van Kinderen en Gezin Diensten, ook wel bekend als COA. Deze accreditatie programma's zullen elk specifieke eisen voor de opleiding, licentiestatus en certificering. Men moet vertrouwd zijn met de vereisten voor aanvragers van de accreditatie worden. Agentschappen moeten deze eisen in hun counselor ontwikkelingsplannen. Accreditatie boards verwachten begeleiding medewerkers worden opgeleid in de kern klassen; Klinische Behandeling Planning, Referral, Dienst Coördinatie, Counseling, Client, Familie, en Gemeenschapsonderwijs, Documentatie, professionele en ethische verantwoordelijkheden, en extra veiligheid en gezondheid opleidingen (zoals 15 passagiers busje rijden, HIV /AIDS, Biohazard en Besmettelijke controle Waste, geweldpreventie, CPR/1st Aid, en culturele diversiteit).