Richtlijnen overheid voor de Gezondheidszorg Terugbetaling Plans

Het aantal beschikbare gezondheidszorg vergoeding plannen kunnen worden intimiderend . Echter, het is van vitaal belang om uw financiële draagkracht en de gemoedsrust dat u de juiste keuze voor u en uw gezin . Gezondheid Savings Accounts

Volgens de Internal Revenue Service ( IRS ) , een gezondheids- spaarrekening ( HSA ) is een fiscaal vrijgestelde trust of vrijheidsbenemende rekening die u toelaat om middelen die door u en uw werkgever gebruik om uw medische kosten te vergoeden . Elke distributies je neemt zijn vrij van belasting , zolang u deze middelen te gebruiken om te betalen voor een gekwalificeerde medische kosten .
Flexibele uitgaven Regeling

Het IRS stelt dat een gezondheid flexibele uitgaven arrangement ( FSA ) is een werkgever gesponsorde voordeel uw werkgever kan bieden samen met andere voordelen . U kunt meestal het financieren door middel van een vrijwillige verlaging van salaris door het selecteren van een bedrag aftrekken van uw salaris . Uw werkgever kan er ook voor kiezen om bij te dragen . Geen belastingen worden ingehouden op uw FSA bijdragen .
Gezondheid Terugbetaling overeenkomst

Alleen een werkgever kan een gezondheids- vergoedingsregeling ( HRA ) te financieren , volgens de IRS , kan de werknemer geen bijdrage aan dit plan door middel van een vrijwillige reductie salaris . U kunt geld van deze rekening tax - free te trekken als u de uitkering gebruiken om te betalen voor een in aanmerking komende medische kosten . De HRA kan worden gebruikt met andere gezondheidsproblemen terugbetaling plannen , met inbegrip van de HSA .