Verantwoordelijkheden van een Nurse Educator in Staff Development

Volgens Nursesource.org, een verpleegster opvoeder (NE) combineert klinische expertise en een passie voor het onderwijs. Deze professionals, die werken in de klas en in de praktijk instelling, zijn verantwoordelijk voor de voorbereiding en begeleiding huidige en toekomstige generaties van verpleegkundigen. Verpleegkundige opvoeders spelen een centrale rol in de versterking van het personeelsbestand in de ziekenhuizen, langdurige zorg faciliteiten en thuiszorg agentschappen. Ze dienen als rolmodel en zorgen voor de leiding die nodig is om best practices te implementeren. Enquête van Behoeften

Een NE kunnen deelnemen aan oriëntatie en testen van nieuwe aanwervingen. Hij kan ook de voortgang van de nieuwe medewerkers. De NE werkt nauw samen met afdelingsmanagers, andere opvoeders, en soms artsen om opleidingsbehoeften te bepalen. Hij zal afdeling vergaderingen en netwerk bij te wonen met andere organisaties. Het is ook noodzakelijk om de hoogte van veranderingen in het beleid te houden van de Gemengde Commissie voor de Accreditatie van Ziekenhuizen, OSHA, de Centers for Medicare en Medicaid Services, etc.
Leerplanontwikkeling

Een Nurse Educator identificeert zijn publiek voor een bepaalde opleiding. Hij stelt vervolgens doelstellingen, onderzoekt huidige literatuur, selecteert inhoud en visuals, misschien schema luidsprekers. Volgens Nurselearn.com, pre-ontwikkelde materialen zijn beschikbaar voor een aantal onderwerpen. Voor andere gebieden, kan de NE hebben om materialen te creëren, misschien PowerPoint-presentaties, hand-outs of oefeningen. De NE kan ook de beoordeling en evaluatie materialen te bereiden.
Administratieve Taken

De NO kan ook aan trainingen adverteren, met behulp van posters, flyers, brochures, e-mails, wat werkt, en meld mensen voor lessen. Ze zal moeten kiezen uit netlearning, podcasting en webcasts en stel deze up indien nodig. De NE kan zijn om bij te houden van de apparatuur houden. Er zijn logistieke regelingen moeten worden getroffen voor kamers, tijden, enz., rekening houdend met de behoeften van de verschillende ploegen.
Onderwerpen van Training

De NO maakt presentaties of voert workshops. Ze zullen waarschijnlijk gaan met verplichte training en met algemene vakken onderwerpen zoals wilsverklaringen, universele voorzorgsmaatregelen, gedragsgezondheidskwesties, veiligheid op de werkplek, latexallergie, veilige medicatie praktijken, epilepsie, en het meten van vitale functies. Andere onderwerpen kunnen zijn documentatie, gebruik van dwangmiddelen, door bloed overgebrachte ziekteverwekkers, brand en elektrische veiligheid, gevaarlijke stoffen, het voorkomen van valpartijen en andere kritische gebeurtenissen en rug veiligheid.
Opvoeder Positie

Meestal een NO begint als verpleegster, wordt het een geweldig personeel verpleegster, en dan wordt gepromoveerd tot een eenheid opvoeder. Het is meestal een stap tot niet belast is met een algehele Staff Development Plan. Vaak een verpleegkundige zal halen haar MSN langs de weg. Het is gebruikelijk dat een NE's salaris hetzelfde als toen ze werkte als verpleegster te zijn. Haar schema kan flexibeler, maar ze kunnen ook zetten in vele uren om te kunnen alle verschuivingen te bereiken of te vergaderen met orientees op een weekend
Professional Support

De Nationale Nursing Staff Development Organization (NNSDO) werkt "om de kunst en wetenschap van het verplegend personeel ontwikkeling te bevorderen." Het stimuleert en ondersteunt verpleegkundig onderzoek en de toepassing van de bevindingen. De NNSDO bevordert het imago en de professionele status van de verpleging ontwikkeling van medewerkers en biedt een platform voor verpleegkundigen die zich bezighouden met ontwikkeling van medewerkers praktijk om problemen te bespreken en beslissingen te nemen.