In Amerika is het altijd de bedoeling om de medische diensten die worden betaald door het individu, maar betaalbare gezondheidszorg wordt steeds moeilijker te vinden te voorzien geweest. Steeds vaker worden werknemers vinden van zichzelf op het ontvangende eind van hun werkgevers, die zijn het verminderen van de geleverde diensten of het doorgeven van de verhogingen. Ik ben een van die mensen die getroffen zijn door deze stijgingen omdat een paar jaar geleden mijn Companys gezondheidszorg plan werd gewijzigd, wat resulteert in minder voordelen. Het eerste dat we wisten het was toen het bedrijf met de naam van een vergadering te informeren over een aantal wijzigingen, waaronder de overgang naar een goedkopere gezondheidszorg-aanbieder bedrijf was op zoek naar een meer kosteneffectieve plan dat al haar medewerkers ten goede zou komen. Sommige mensen zullen beweren uiteraard dat mijn nieuwe verzekering is nog steeds fantastisch en ik ben gelukkig om het te hebben. De nieuwe verzekeraar kan goedkoper zijn voor het bedrijf, maar het is niet voor mij, want om te hebben mijn man en dochter in het plan kost het dubbele van wat het deed met de vorige provider. Anders dan een paar uitzonderingen na, iedereen lijkt te profiteren van deze nieuwe regeling, maar omdat ik niet een loonsverhoging gehad, maar ik ben het nemen van een heel wat minder thuis, zodat mijn familie kan ziektekostenverzekering hebben. Ik veronderstel dat mijn gezondheidszorg plan is nog steeds goed, maar deze nieuwe onderneming is niet zo goed als de oude. Velen van ons zijn niet blij met de extra out of pocket kosten en minder in onze loonstrookjes vanwege onze werkgevers streven naar een betaalbare gezondheidszorg bedrijf. U ziet, vier jaar geleden, ik bevallen van een meisje en natuurlijk mijn oude verzekering betaald voor het geheel van mijn verblijf in het ziekenhuis. Ik zat en werkte de kosten van dit nieuwe plan en als ik in het ziekenhuis blijven nu en hebben een baby het zou kosten ongeveer 4.000 dollar uit mijn eigen pocket.Keep in gedachten dat, hoewel ik zou hebben om het ziekenhuis te betalen, is er is ook de kleine kwestie van mijn co-betaalt ook. Betaalbare gezondheidszorg opties worden steeds meer op grote schaal beschikbaar, want er is een wanhopige behoefte voor hen. Sommige mensen zijn zelfs in staat om gratis gezondheidszorg, ook alleenstaande moeders of gezinnen waar een werkgelegenheidsproject is niet beschikbaar zijn hebben de mogelijkheid om tegen lage kosten de plannen te sluiten krijgen. Het probleem is wanneer een klein aantal mensen gebruik maken van een systeem dat is ontworpen voor degenen die het nodig had most.Those minder goed af zijn in de behoefte van deze betaalbare stelsels voor gezondheidszorg, maar ze worden ook gebruikt door degenen die intentie op levende van de staat en niet daadwerkelijk bijdragen aan de samenleving. Ik krijg geïrriteerd omdat het de rechtopstaande belastingbetaler, die zich aan deze regelingen te financieren voor de behoeftigen en niet de staat. Financieel gezien, mijn bedrijf zag het echte voordeel van deze schakelaar en een aantal van de medewerkers. Veel van de werknemers bevonden zich het subsidiëren van de Companys wens om geld te besparen en toch een regeling wordt getroffen door ervoor te zorgen dat zij hebben betaald in hun loonstrookjes. Het verstrekken van gezondheidszorg die betaalbaar is voor de Amerikanen moet later worden aangepakt eerder vroeger dan.
