Werknemer Rights & Drugsverslaving

Drugsverslaving kunnen werkgevers vangen volledig off guard . Het is belangrijk dat de rechten van uw medewerkers ten aanzien van verslaving en de behandeling te begrijpen . Volgens DrugFreeAmerica.com , zijn twee derde van drugsgebruikers in de Verenigde Staten gebruikt. DrugFreeAmerica.com voegt hieraan toe dat zelfs een zogenaamde " werkende addict" werkt alleen bij ongeveer 67 procent van zijn capaciteit .
De wet strekt zich uit bepaalde rechten aan werknemers , zodat ze de behandeling die ze nodig hebben en blijven in dienst te krijgen. ADA en de Rehabilitation Act

De Americans with Disabilities Act ( ADA ) stelt dat de werkgevers met 15 of meer werknemers niet kunnen discrimineren werknemers en sollicitanten met een handicap. Het woord " handicap " wordt gedefinieerd als een fysiek of mentaal probleem dat de levensstijl activiteit beperkt , er is een record dat de werknemer lijdt aan een bepaalde stoornis .

Onder de ADA act , medewerkers met een geschiedenis van verslaving kan niet worden gediscrimineerd . Medewerkers die nu deelnemen aan een klinische of poliklinische programma, een programma werknemer hulp of een populaire zelfhulp- programma zoals Narcotics Anonymous . Het is belangrijk voor werkgevers en werknemers om te begrijpen dat de ADA niet de werknemers die zijn casual drugs en alcohol gebruikers doet beschermen. Het beschermt alleen degenen met een geschiedenis van drugsverslaving of worden ten onrechte wordt beschuldigd van een drugsverslaafde .
Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act van 1993 , ook bekend als de FMLA , kunnen medewerkers vragen maximaal 12 maanden onbetaald verlof om redenen die onder meer het hebben van een ernstige gezondheidstoestand dat houdt je van het werken . Indien een werknemersorganisatie verzoeken FMLA verlaten om de behandeling van een verslaving te zoeken , kunnen ze niet worden ontslagen op grond van deze wet .
Een actieplan voor Addicted Medewerkers

Het is niet ongebruikelijk voor werkgevers om face-to -face te komen met de uitdagingen van de werknemer drugsverslaving . Het is belangrijk dat er een plan worden opgesteld om te gaan met zo'n gevoelige kwestie . Elk bedrijf moet een plan dat hun individuele grootte , de behoeften en de structuur past ontwikkelen. Het plan moet
Drug Testing Controverse

testen Drug onder andere een beknopt schriftelijk beleid , opleiding voor toezichthouders , onderwijs voor bewustzijn van de medewerkers , bijstandsprogramma werknemer en drugs en ​​alcohol testen . wetten verschillen per staat . Het is controversieel , omdat sommige rechters beschouwen het als een inbreuk op de privacy schenden van hun rechten uit hoofde van het vierde amendement voor " onredelijke huiszoeking en inbeslagneming. "

Er zijn ook zorgen over de nauwkeurigheid van dergelijke tests . Zo is er altijd de mogelijkheid van specimens verkeerd worden gelabeld en volgens Lawyer.com , goedkope testkits hebben een 20 procent hogere kans op het produceren van een vals positief resultaat .
Occasionele drugsgebruikers

het is belangrijk voor werknemers die zijn casual drugsgebruikers te begrijpen dat ze niet beschermd worden door dezelfde wetten die hen beschouwd drugsverslaafden beschermen. Afhankelijk van uw staat , indien een werkgever het vermoeden heeft dat u gebruik maakt van medicijnen , kunnen zij in staat om een drugstest te vragen.