? Sommige vormen van geestesziekten personen niet schaden tot het punt waar ze niet in staat om te werken. Echter, in sommige gevallen zelfs mensen met dit soort geestelijke ziekte kan toestaan ​​hun handicap in de weg op de baan te krijgen . Veel managers zijn voorzichtig over het afvuren van een geestelijk zieke werknemer als gevolg van de speciale bescherming die zij hebben ten aanzien van de werkgelegenheid. In sommige gevallen echter, is het afvuren is vastgesteld dat het gerechtvaardigd en redelijk. Americans with Disabilities Act

Vaak is de beslissing om een ​​arbeidsongeschikte werknemer ontslaan krijgt meer dan de keer over . Dit is het gevolg van de aangeboden aan mensen die gehandicapt zijn door de Americans with Disabilities Act , of de ADA bescherming. De wet werd opgericht in 1990 en verbiedt de mishandeling van mensen met een handicap . De wet heeft betrekking op werkgelegenheid, onderwijs , huisvesting en toegang tot openbare dienstverlening . De wet schrijft dat werkgevers elke haalbare en redelijke inspanning om de behoeften van een geesteszieke persoon in de werkomgeving te ondersteunen als ze worden ingehuurd moeten maken en kan niet de keuze maken om ze niet te huren alleen gebaseerd op alleen hun geestesziekte. Als deze pogingen niet gedaan door de werkgever en de werknemer wordt ontslagen , is er reden om de beëindigde geesteszieken werknemer juridische stappen tegen de werkgever wegens discriminatie . volgens de Cornell University Law School.
Werkgevers Recht op je afvuurt

Indien de werkgever alle gelegenheid heeft genomen om een ​​redelijke overwegingen maken om de geesteszieken individuele hulp bij het uitvoeren van hun noodzakelijke taken en functie op de baan en die werknemer nog steeds niet van de baan taken uit te voeren , de werkgever heeft het volste recht om de werknemer te beëindigen . Het is redelijk om te verwachten dat alle werknemers , ook die met een psychische aandoening , goed zal gedragen op de werkvloer naar klanten en collega's in aanvulling op het uitvoeren van hun noodzakelijke taken. Daarom is elke uitbarstingen jegens collega's of klanten zijn rechtmatige grond voor ontbinding , ongeacht van de mentale toestand van een werknemer . Daarnaast zijn onvermogen om de taak uit te voeren na het redelijke en noodzakelijke inspanningen gedaan om u te helpen om uw werk taken uit te voeren , is ook reden om gegronde beëindiging ondanks mentale capaciteit .
Kunt u worden in brand gestoken voor Mental Disability

Onder de wet , dus je kunt niet ontslagen worden voor psychische problemen , tenzij die problemen interfereren met uw vermogen om uw werk te doen , en de werkgever kan het probleem niet onder redelijke voorwaarden .