Effectiviteit van psychologische tests

Er zijn tientallen , misschien wel honderden , verschillende psychologische tests allemaal ontworpen om verschillende aspecten van iemands persoonlijkheid, geestelijke geschiktheid , en psychische gezondheid , onder andere te meten. Weten hoe je effectief testen van producten die zijn ontworpen voor entertainment vertellen kan u helpen kiezen goeden , en ontdek nieuwe details over jezelf. DSM - IV

De American Psychological Association ( APA ) ontwikkelde de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders , welke symptomen en diagnostische instrumenten geeft voor alle geestelijke - gezondheidsproblemen erkend door de APA . Ze zijn momenteel op de vierde iteratie van het boek (vandaar DSM - IV ) , dat is een onmisbaar hulpmiddel voor psychologen . De effectiviteit van psychologische tests die in de DSM - IV is echt afhankelijk van de expertise van de psycholoog toedienen van hen , maar ze zijn uiterst betrouwbaar en zijn ontwikkeld voor zeer nauwkeurige resultaten te leveren.
Aptitude Tests

IQ-tests zijn waarschijnlijk de meest gebruikte vorm van psychologische test, en zijn er al bijna een eeuw geweest . De eerste testen waren eigenlijk gescoord door je mentale leeftijd te delen door je fysieke leeftijd , die een "intelligentie quotiënt . " Sindsdien is de vergelijking voor het bepalen van IQ is verbeterd voor een betere weerspiegeling van een individu geestelijke geschiktheid . Andere vormen van proeve van bekwaamheid onder arbeidsbemiddeling batterijen , tests voor toekomstige prestaties op het werk , en zelfs tot op zekere hoogte , de ACT /SAT.
Andere soorten

Personality batterijen zijn vaak psychologische tests bedoeld om gemeenschappelijke persoonlijkheidskenmerken te identificeren. Deze verschijnen overal van het tijdschrift Vogue aan de DSM - IV . Zij classificeren meestal mensen als vallend onder gemeenschappelijke persoonlijkheid archetypen , zoals type - A ( uitblinkers ) of Uitgaand. Psychologische testen worden ook vaak gebruikt in onderzoek of in studies van mensen , vaak om gedragspatronen tussen culturen of groepen mensen te identificeren . Net als bij andere vormen van psychologische tests , de effectiviteit van deze afhankelijk is van de deskundigheid van de mensen die ze ontworpen ; tijdschrift persoonlijkheidstests waarschijnlijk niet erg nauwkeurig, terwijl een ware persoonlijkheid type evaluatie kan helpen licht werpen op uw gewoonten en overtuigingen .
validiteit en betrouwbaarheid

Twee concepten die illustreren de effectiviteit van verschillende psychologische tests validiteit en betrouwbaarheid . Geldigheid meet de mate waarin een test meet wat het verondersteld wordt te ; bijvoorbeeld , heeft een IQ-test niet nodig om u vragen te stellen over eten voorkeuren. Betrouwbaarheid is de mate waarin de resultaten van een test nauwkeurig het individu weerspiegelen; Dit betekent dat als u de test bij verschillende gelegenheden , moet u nog steeds de wind met vergelijkbare resultaten ( je moet een IQ van 140 op maandag en 90 op dinsdag niet te zien) . Voor een psychologische test om nauwkeurig en doeltreffend te zijn , moet het beide kenmerken vertonen .
Psychologische -Test Issues

Zoals bij elke subjectieve test, kan psychologische tests niet altijd nauwkeurig zijn in hun beoordeling . Soms hun geldigheid is uitgeschakeld en de resultaten zullen niet zo relevant mogelijk zijn. Andere tijden, kan de betrouwbaarheid twijfelachtig zijn en uw antwoorden op soortgelijke vragen zullen variëren. In beide gevallen , bedenk dan dat de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders is ontworpen om geestelijke gezondheidsproblemen te identificeren , terwijl andere tests ( zoals persoonlijkheid batterijen) niet noodzakelijk overeen met de objectieve realiteit .