Belemmeringen voor een effectieve communicatie

Effectief communiceren betekent het uiten van uw mening en ideeën in een kalme , begrijpelijke wijze en , op zijn beurt , waardoor de andere persoon dezelfde kans . Wanneer een persoon domineert een gesprek , effectieve communicatie is onmogelijk . Negativiteit en verbittering de overhand , en een of beide personen het gesprek verlaten zonder de juiste oplossing van het probleem . Zonder waardig en eerlijk gesprek, communicatie barrières ontstaan ​​en onopgeloste problemen zijn onvermijdelijk . Een Controlling Tone
Anger verbiedt dat de andere persoon je echt horen .

Met behulp van een controlerend tone of voice om uw punt over te brengen voorkomt dat de andere persoon echt te luisteren naar uw standpunt . De boodschap is: "Ik heb gelijk en je hebt het mis , " als iemand op een toon die is neerbuigend en kleinerend spreekt .
Het beschuldigen van de andere persoon
Draai het punt op jezelf in plaats van de schuld te geven van de andere persoon .

Wanneer het proberen om iets dat is schokkend of verwarrend voor u te uiten , te zeggen "u" dit of het is allemaal "uw" schuld zet onmiddellijk de andere persoon in het defensief. Met behulp van de "I" melding aanpak klinkt zachter en stress te verminderen in de ontvanger .
Acting Superior
gebruik van intimidatie is niet effectief.

Mensen die superieur optreden in een gesprek direct adviseren of demoraliseren van de andere persoon in een poging om hun punt over te brengen . Deze vorm van communicatie leent zich voor het achterhouden van informatie aan beide zijden , die op hun beurt , bevordert wrevel in de relatie .
Oneerlijk Communicatie

Het heeft geen zin om te praten over een probleem of iets bespreken wanneer een persoon is niet eerlijk . Omslachtig communicatie staat bekend als " praten rond een kwestie," niet de aanpak ervan . Dit bewuste gedrag omvat vaak een "wij" statement , zoals , " We houden niet van je werk , " toen , echt , slechts een persoon houdt niet van je werk .
Gedeeltelijke Communicatie

Selectieve communicatoren vertellen de persoon alleen wat ze denken dat ze moeten weten . Dit is oneerlijk communicatie omdat het niet de ontvanger de kans om een gefundeerde beslissing geeft, en zet de eerste communicator op een oneerlijk voordeel . Bellen naar een crèche en vragen of een kind nog kan deelnemen met een koude, en het weglaten van het feit dat het kind heeft ook een lichte koorts , bijvoorbeeld , geeft niet het dagverblijf alle informatie die nodig is om de beslissing te nemen.

niet luisteren
lichaamstaal vertelt als u luistert of niet .

Als iemand niet luistert naar het andere - of door te praten over de persoon of met lichaamstaal - frustratie mounts en punten zal moeten worden herhaald . Beide partijen moeten een eerlijke , ononderbroken kans om hun gevoelens te uiten .
Onvermogen om Erken

Als iemand probeert iets te communiceren , erkent de persoon gevoelens zal haar helpen om uiten teleurstelling. Dit kan worden bereikt zonder het accepteren van de schuld of zelfs eens met de persoon . Dingen zeggen , zoals : "Ik begrijp dat je onzeker gemaakt , " of : "Ik realiseer me nu hoe boos dat maakt je , " zet de ander op zijn gemak voor de voortzetting van het gesprek.
Anger

Boosheid en woede limiet effectieve communicatie .

Boos zijn - zowel in een fysieke of emotionele toestand - alleen verergert de situatie en pompoenen effectieve communicatie . Volgens de American Psychological Association , waardoor al je emoties te spuwen uit uw mond is ongezond en contraproductief bij de communicatie . Dit escaleert gewoon de woede en doet niets om te helpen oplossen van de situatie .