De geschiedenis van Worksite Wellness Programma

Volgens het Center for Health Affairs , hebben werkplek wellness-programma's steeds populairder geworden in de afgelopen decennia . Er zijn verschillende redenen voor : een van de sterkste factoren was de houding van de bedrijven toen ze zich realiseerden dat ze konden de productiviteit te verhogen door het creëren van wellness-programma's , volgens " De geschiedenis en de impact van Worksite Wellness " door Jennifer Reardon . De zorgsector had ook zijn rol , net als de overheid besluiten en de algemene trends in de gemeenschappelijke cultuur . Tegenwoordig hebben de meeste grote bedrijven hebben een soort van werkplek wellness-programma . Definitie

Volgens het Center for Health Affairs , zijn werkplek wellness- programma's om werknemers te helpen hun gezondheid te verbeteren en verder een gezonde levensstijl . Dit omvat niet alleen op het werk te oefenen opties , maar een breed scala van zorg en behandeling opties voor de mentale en emotionele gezondheid , waaronder gezonde voeding , massage opties , consulten en therapie . Bedrijven maken deze wellness programma's om geluk en de productiviteit van werknemers te verhogen , en wellness-arrangementen worden nu beschouwd als een belangrijk onderdeel van employee benefits .
Voordelen

De wortels van de werkplek wellness begon in de jaren 1970 toen verscheidene bewegingen gecombineerd . Een beweging , die begon in de jaren 1970 en verder te bouwen in de jaren 1980 en 1990 was kostenbeheersing ontwikkeling , volgens Reardon 's artikel . Bedrijven begonnen met behulp van steeds ingewikkelder methoden om de productiviteit en manieren om de efficiëntie te verhogen , vooral efficiëntie werknemer analyseren. Een methode , opgedrongen bedrijven door externe bronnen , was werkplek wellness-programma's .
Groei

De Worksite Health Promotion Movement, bekend als GBW , was een beweging in de late jaren 1970 dat getracht de gezondheid van werknemers te koppelen aan een verscheidenheid van factoren, waaronder het milieu veroorzaakt , volgens tOT hij Center for Health Affairs . WHP aangemoedigd bedrijven te denken van de gezondheid van werknemers als iets dat zou kunnen worden bevorderd en geteeld op de werkplek in plaats van opgelost met ziektekostenverzekering programma's alleen. Dit past goed bij de nieuwe kostenbeheersing ontwikkelingsstrategieën die bedrijven waren bezig met het bedenken . De Occupational Safety and Health beweging van de jaren 1970 ook geholpen bewustwording van het belang van de werkomstandigheden werknemer te verhogen , volgens Reardon .
Volkscultuur

Een andere belangrijke beweging heeft plaatsgevonden in het midden van de jaren 1980 en 1990 in de Amerikaanse cultuur als geheel . Amerikanen begon zeer geïnteresseerd zijn in gezondheid , niet alleen als het voorkomen van ziekte, maar als een hele levensstijl compleet met goede voeding en lichaamsbeweging te worden, volgens Reardon . Volgens Chant , deze veranderingen waren ten dele , tot een groter besef van obesitas problemen en verwante chronische aandoeningen zoals hart-en vaatziekten en een hoog cholesterolgehalte .
Models

de jaren 2000 , veel bedrijven zijn het aanbieden van wellness-programma's gebaseerd op verschillende populaire modellen . Sommige aangeboden kortingen of gratis lidmaatschap bij de lokale sportscholen . Anderen boden stoppen met roken programma's of voeding coaching. Sommige bracht experts en consulten of gemaakt op het terrein sportscholen voor medewerkers om te gebruiken. Volgens het Center for Health Affairs , in 2008 ongeveer 88 procent van de grote bedrijven (met meer dan 200 werknemers ) en ongeveer de helft van de kleine bedrijven (die met drie tot 199 werknemers ) aangeboden wellness-programma's .