Achtergrondcontroles bevatten doorgaans geen informatie over medische marihuanakaarten. Dit komt omdat de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) de privacy van gezondheidsinformatie beschermt, inclusief informatie over medisch marihuanagebruik. HIPAA is van toepassing op de meeste zorgverleners, gezondheidsplannen en zorgcentrales. Bedrijven voor antecedentenonderzoek worden niet beschouwd als zorgverleners of zorgverzekeringen en zijn dus niet onderworpen aan HIPAA. Dit betekent dat ze niet legaal medische informatie kunnen verkrijgen of vrijgeven, inclusief informatie over medische marihuanakaarten.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Als u solliciteert naar een baan op een gebied dat wordt gereguleerd door de federale overheid, zoals transport of vuurwapens, kan de werkgever mogelijk informatie verkrijgen over uw medische marihuanagebruik. Dit komt omdat de federale wetgeving de privacy van informatie over medisch marihuanagebruik niet beschermt. Bovendien hebben sommige staten wetten die werkgevers toestaan ​​werknemers te discrimineren die medische marihuana gebruiken. Deze wetten worden vaak voor de rechtbank aangevochten en er wordt nog steeds gedebatteerd over de geldigheid ervan.

Als u zich zorgen maakt over een antecedentenonderzoek, dient u dit met uw arts of advocaat te bespreken. Zij kunnen u helpen uw rechten en opties te begrijpen.