Arts /Verpleegkundige Conflict

resultaten arts - verpleegkundige conflict in ongezonde werkomgevingen en slechte patient outcomes . Beide beroepen dient leiding te geven bij het voorkomen en oplossen van conflicten en hun gezamenlijke vaardigheden te verbeteren . Ontwrichtende Physician Gedrag

In een 2002 VHA enquête bij 50 ziekenhuizen in 12 staten , 94 procent van reageren RNS had storend arts gedrag meegemaakt. Bijna 60 procent zei dat deze incidenten zouden hebben geleid tot bijwerkingen voor patiënten of het ziekenhuis. Een enquête van 2003 door NYSNA (New York State Nurses Association ) over geweld op het werk bevestigde deze bevindingen .
Effect op Nurse Retention

Een enquête 2001 door VHA van 1200 artsen en verpleegkundigen bleek dat verpleegkundige moreel sterk wordt beïnvloed door de dagelijkse verpleegkundige - arts interacties. Alle respondenten zag een direct verband tussen verpleegkundige klanttevredenheid en het behoud en storend arts gedrag. Vierentwintig procent had verpleegkundigen getuige van het verlaten van hun werk om deze reden.
Effect op Patiënten

Volgens een in 2005 getiteld " verpleegster- Arts Relaties - -Solutions & Aanbevelingen voor Verandering , " een positieve correlatie gevonden tussen de kwaliteit van de verpleegkundige - arts relaties en de gerapporteerde kwaliteit van zorg voor patiënten , met inbegrip van lagere sterftecijfers.
Wat Artsen kan doen

in zijn Internet nieuwsbrief , gezondheidszorg consultant Kenneth H. Cohn , MD dat carrière-gerichte artsen " te laat komen " naar de waardering van relaties en teamwork in het creëren van een praktijk omgeving waarin ze genieten komen in het werk. Artsen moeten zich concentreren op het slijpen van hun gezamenlijke vaardigheden.
Wat Verpleegkundigen kan doen

Nurse leiders moeten aandringen op zero - tolerantie ten opzichte van misbruik , helpen nieuwe verpleegkundigen ontwikkelen collaboratieve communicatieve vaardigheden , en zien dat verpleegkundigen actief deelnemen aan het lopen patiënt rondes met artsen .