Opgericht in 1996 , de Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) beschermt patiënten medische informatie . HIPAA verbiedt schendingen van de privacy van de patiënt en beperkt de toegang tot beschermde informatie aan essentiële medische personeel , met inbegrip van geregistreerde verpleegkundigen . Gezondheidszorg werknemers die zich niet aan HIPAA beleid te volgen kan een boete van $ 250.000 en tot 10 jaar in de gevangenis geconfronteerd . Geschreven /Elektronische bescherming van de privacy

Verpleegkundigen moeten alle schriftelijke vertrouwelijke informatie over patiënten te respecteren en die gegevens gebruiken alleen zoals zorgverleners. Alle patiëntgegevens zijn vertrouwelijk , zoals naam , geboortedatum , adres en sofi-nummer .
Verbale Privacycommissie

Verpleegkundigen mogen geen vertrouwelijke patiëntinformatie mondeling onthullen in het openbaar. Spreken hardop over de patiënt onderzoeken , voorwaarden of persoonlijke informatie is strikt verboden .
Verificatie van Patiënt Identity

voor het vrijgeven van informatie over patiënten , verpleegkundigen moeten bevestigen de identiteit van de persoon die de informatie opvraagt ​​. Identiteit kan worden vastgesteld door de vertoning van een identiteitsbewijs met foto of door het geven van de naam en geboortedatum .
Non - vergeldingsbeleid

Een verpleegkundige moet van alle waargenomen schendingen van HIPAA melden . Een werkgever kan niet terugslaan tegen een RN voor het melden van HIPAA overtredingen. Alle zorginstellingen moeten een beleid om de rechten van een persoon of werknemer die een schending van de privacy meldt veilig te stellen . Geen actie moet worden ondernomen tegen een persoon of werknemer die , in goed vertrouwen , een klacht indient , getuigt in de rechtszaal , of gelooft dat een actie is tegen de wet .