De gevolgen van een slechte Nurse Manager

De rol van de verpleegkundige manager blijft groeien als de gezondheidszorg als geheel blijft evolueren . Van een staf van verpleegkundigen alleen slaagt om betrokken te worden bij de hele faciliteit commissies , tussenhandel relaties tussen artsen en medewerkers en onderhandelen planning en budgettaire problemen , verpleging managers spelen een cruciale rol in de structuur van een verpleegafdeling . Daarom kan de gevolgen van een slechte verpleegkundige manager wijdverspreid zijn en invloed hebben op de balans van de afdeling als geheel. Verminderde moreel onder het personeel

Een van de belangrijkste aspecten van het beroep is de mogelijkheid om een hoge moraal te handhaven onder extreem stressvolle omstandigheden . Immers , niet alleen te maken met infirmed individuen op regelmatige basis zijn tol te eisen , maar verpleegkundigen moeten ook omgaan met de bureaucratie die wordt geleverd samen met het werken in een zorginstelling . Voeg persoonlijkheid de verschillen tussen medewerkers aan de mix en je ziet kelderende moreel onder een verplegend personeel . Een slechte verpleegkundige manager maakt dit probleem alleen maar erger , als haar algemene incompetentie of het onvermogen om goed te werken met verplegend personeel toe te voegen aan de stress van de werkomgeving .
Moeite met Nurse Retention

Nurse managers zijn sleutel in bewaring verpleegster voor elke zorginstelling . Verpleegkundigen die gewaardeerd voelen en ondersteund door administratie in het algemeen voelen zich gelukkiger en veiliger in hun professionele omgeving . Een slechte verpleegkundige beheerder kan verdrijven kwaliteit verpleegkundigen als zij handelt op een manier die ongeschikt is voor de werkomgeving . Deze arme kwaliteiten kan onder meer een slechte houding , een onwil om te werken met het verplegend personeel op de planning of andere directe conflicten , een onvermogen om door te volgen op beloften , brutaliteit of andere onprofessioneel kwaliteiten. Goede verpleegkundigen hebben minder kans om met dit soort werkomgeving te zetten en in plaats daarvan kiezen om elders te werken .
Verminderde kwaliteit van de patiëntenzorg

Kortom , een slechte verpleegkundige manager zorgt voor een rimpel effect onder het personeel dat waarschijnlijk sijpelt de patiëntenzorg . Wanneer verpleegkundigen zijn onder dwang in hun professionele omgeving , zijn ze minder geneigd zijn om hun uiterste best in het omgaan met patiënten zetten . Hetzij fysiek of mentaal - - ​​Als ze niet de tools die ze nodig hebben om hun werk te doen , verpleegkundigen hebben de neiging om te verbranden veel sneller uit , wat leidt tot een daling in de patiëntenzorg. Dit kan minder tijd besteed daadwerkelijk luisteren naar zorgen, een lusteloze houding in het omgaan met uitdagende patiënt gevallen en een onwil om goed aan te pakken hun volledige patiënt lading patiënt betekenen . Een slechte verpleegkundige manager kan de oorzaak zijn als ze niet bereid is om te luisteren en aan de bezorgdheden van haar verplegend personeel en bieden hulp op enigerlei wijze noodzakelijk .