Hoe te beheren Herstellen Verpleegkundigen

Licensed verpleegkundigen die ervaren drugsmisbruik of geestelijke gezondheidsproblemen die een herstelprogramma nodig kan potentieel gevaarlijk zijn voor het welzijn van de patiënt in het ziekenhuis en klinische settings . Verpleegkundigen die in herstel moeten leren om stress effectief te beheren en onthouden van alle alcohol-en drugsmisbruik , om een ​​veilige patiëntenzorg en succesvolle prestaties garanderen . Ze krijgen vaak een proeftijd waarin hun prestaties en vooruitgang in het herstel nauwgezet gecontroleerd . De directe aansturing van verpleegkundigen die in herstel is een kritische verantwoordelijkheid en moet worden georganiseerd , uitgevoerd en zeer zorgvuldig bijgehouden . Instructies
1

Beoordeel het herstelplan , de bereidheid om te werken, en schetsen een proeftijd plan. Een verpleegkundige die weer aan het werk na drugsmisbruik revalidatie of klinische behandeling moeten worden verplicht om een voortgangsverslag van dat behandelcentrum bieden . Als het individu een bereidheid om te werken heeft tentoongesteld , moet een plan worden gemaakt om haar terug overgang naar haar verpleegkundige taken. Lopende counseling en rapporten, drugs testen , en aanvullende criteria noodzakelijk worden geacht om de veiligheid van de patiënt te waarborgen vooruitgang , moet worden opgenomen in het plan . Kopen van 2

vereisen regelmatig documentatie van de behandeling vooruitgang tijdens de proeftijd . Een verpleegkundige in het herstel moet regelmatig schriftelijke documentatie met betrekking tot de aanwezigheid en de voortgang op individuele en groepsbegeleiding , evenals elke 12 -stappen herstel vergaderingen en medische afspraken met betrekking tot het herstel proces. Een begeleider moet regelmatig conferenties met de verpleegkundige hebben en documenteren de discussies en de resultaten zorgvuldig tijdens de proeftijd . Het toezicht moet zich richten op duidelijke criteria die een manager nauwkeurig kan meten , zoals aanwezigheid, snelheid van service, in kaart brengen van verpleegkundigen , en de kwaliteit van de patiëntenzorg.

Document 3 laatste voortgangsrapport en aanbevelingen voor voortzetting van het dienstverband . Als de proeftijd eindigt, zal het management team nodig om de prestaties van het individu , zowel in de werkomgeving en haar herstel behandeling te herzien . Een conferentie bijeen te roepen , waarin documentatie kan worden beoordeeld , en het management team kan de uiteindelijke resultaten en aanbevelingen dienstverband met de verpleegkundige in kwestie te delen .
4

Aanbieding voortdurende ondersteuning van een individu in herstellen door het verstrekken van stress management vaardigheden en werkplek ondersteuning . Als individu succesvol overgangen terug naar de werkplek , moet een manager blijven ondersteunende begeleiding te bieden als dat nodig is. Het handhaven van ondersteunende communicatielijnen en hulp zal ervoor zorgen dat de verpleegkundige heeft de ondersteuning die ze nodig heeft om vooruitgang te boeken .