De Verenigde Staten Congres COBRA , of de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act in 1986 , toe te voegen als een wijziging van de Public Health Service Act van 1944 , de Employee Retirement Income Security Act van 1974 en de Internal Revenue Code . Het doel is om een plotselinge en vaak dramatische stijging van de kosten van uw zorgverzekering wegens onvrijwillige werkloosheid terug te dringen .
De feiten
Als u in eerste instantie in aanmerking komen en kiezen om uw COBRA optie uit te oefenen , de handeling mandaten meeste werkgevers om ziektekostenverzekering blijven op groepsniveau tarieven voor een periode van 18 maanden of 29 maanden als u een handicap te ondersteunen binnen 60 dagen na het verkrijgen van dekking onder COBRA . Hoewel het behoud van ziektekostenverzekering op deze manier is minder duur dan het krijgen van een particuliere verzekering , doe richtlijnen niet uw werkgever nodig heeft om het even welk bedrag bijdragen aan de maandelijkse premies te betalen. Als gevolg daarvan , uw maandelijkse premie zal waarschijnlijk toenemen .
Werkgever Eisen
De meeste, maar niet alle particuliere werkgevers, werkgeversorganisaties, staat en lokale overheden die collectieve ziektekostenverzekering te bieden aan volledige of part -time medewerkers moeten ook de mogelijkheid bieden om COBRA . Met ingang van januari 2011 , welke in aanmerking kunnen komen werkgever met 20 of meer werknemers voor ten minste de helft van het vorige jaar is onderhevig aan COBRA -richtlijnen . Hoewel deeltijdse werknemers tellen, elk telt alleen volgens een percentage van het aantal gewerkte uren in vergelijking met een full - time medewerker . Bijvoorbeeld , twee part-time medewerkers, van wie elk werkt 20 uur per week , geldt als een full - time medewerker . Dus, als uw werkgever heeft 15 fulltime medewerkers en 10 part- time medewerkers , die elk 20 uur per week , COBRA regelgeving zien dit als 20 werknemers .
Medewerker /Familie aanmerking te komen
In het algemeen , komt u in aanmerking voor COBRA tenzij uw dienstverband eindigt als gevolg van een grove fout . U kunt ook kiezen COBRA als een vermindering van werkuren zorgt ervoor dat je niet in aanmerking te worden voor de collectieve ziektekostenverzekering plan van uw werkgever , als u collectieve ziektekostenverzekering dragen en je sterft , gekwalificeerde begunstigden , zoals uw echtgenoot en kinderen komen ook in aanmerking . Bovendien , als je een echtscheiding en uw ex-echtgenoot heeft geen andere vorm van ziektekostenverzekering , dat hij in aanmerking komt voor COBRA voor maximaal 36 maanden .
Overwegingen
Hoewel COBRA verzekering betekent meestal het betalen van een hogere maandelijkse premie , kunt u in staat om een deel van deze kosten terug te vorderen via een belastingkrediet genaamd de dekking van de gezondheidszorg tax Credit . In zijn oorspronkelijke vorm , 65 procent van uw verzekeringspremie betalingen in aanmerking kwamen . In 2009 , echter de Trade Adjustment Assistance Gezondheid Dekking Improvement Act van 2009 tijdelijk dit bedrag verhoogd tot 80 procent . In maart 2011 , het krediet terug naar 65 procent .
Health Insurance Plans voor particulieren in Maryland
Personen in Maryland hebben meerdere ziektekostenverzekering plan opties . Verschillende n
Wat zijn Retrospective Betalingen in Gezondheidszorg
? In de Amerikaanse gezondheidszorg , de meeste patiënten niet zelf betalen medische reken
Medicaid Inkomen Richtlijnen in Arkansas
U kunt in aanmerking voor Arkansas Medicaid als u aan inkomsten richtlijnen op basis van u
Hoe kan ik een baan als een verzekering Winkelbediende krijgen en slagen
Je zou niet een miljoen dollar te verkopen ziektekostenverzekering het eerste jaar te make
Wat zal Medicaid Cover als een secundaire verzekering
Hoe Vergelijk Medicare Met de Blue Cross en Blue Shield Option Plan
Aanvullende Verzekering Dekking & Medicare
Hoe kunt u helpen de ouderen Kies Health Insurance in Florida
Een gids voor ziektekostenverzekering voor mensen met een Medicare
Inkomen Richtlijnen voor Oregon Health Plan
Wat doet een EPO verzekering Stand For
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win