Employee Benefit Plan & Welzijn ERISA

De gezondheidszorg en de verzekeringssector zijn onderworpen aan een reeks regels ontworpen om consumenten te beschermen tegen oneerlijke praktijken . Op de werkplek , ERISA ( Employee Retirement Income Security Act ) wet als leidraad dienen voor werkgevers die bieden collectieve ziektekostenverzekering dekking. Welzijn van de werknemers pensioenregelingen worden gedefinieerd als de groep gezondheid dekking voorzien door middel van een werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering plan . Employee Benefits Security Administration

Employee welzijn pensioenregelingen worden gereguleerd door de Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) , een onderdeel van het Amerikaanse ministerie van Financiën. Zoals de regulerende instantie, het Employee Benefits tak beheert wetten, richtlijnen of procedures die van invloed werkgever gesponsorde groep gezondheid plannen . Ervoor zorgen dat medewerkers de voordelen beloofd door hun werkgevers is een van de Employee Benefits belangrijkste doelstellingen Security Administration . In feite , de EBSA bewaakt en regelt werkgever praktijken om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan ERISA richtlijnen .
Employee Retirement Income Security Act

De Employee Retirement Income Security Act van 1974 --- ook wel bekend als ERISA --- is een federale wet die rechten en bescherming in gevallen waarin een werkgever biedt collectieve ziektekostenverzekering dekking werknemer biedt . Als groep gezondheid dekking maakt slechts een aspect van een welzijn van de werknemers pensioenregelingen , is ERISA wet niet van toepassing voor de werkgever gesponsorde voordelen, zoals arbeidsongevallen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en werkloosheidsuitkeringen . Lijst ERISA richtlijnen die nodig zijn voor een werkgever gesponsorde gezondheid minimumnormen . Onder ERISA , werknemers hebben het recht om een werkgever aanklagen wanneer werkgevers schenden de in groep gezondheid van plan de dekking van een werknemer voorwaarden .
Plan Management Guidelines

onder ERISA wet , moet de werkgever gesponsord gezondheid plannen bepaalde richtlijnen in termen van plannen administratie en werknemer meldingen volgen . Werkgevers zijn verplicht om plannen , zoals functies of dekking beschikbaar en financiers , gemakkelijk toegankelijk voor de overdekte medewerkers. ERISA wet bepaalt ook hoe beheerders hanteren van plan geld en stelt de richtlijnen voor procedures documentatie en records management . Werkgevers zijn ook verplicht om een ​​klacht en beroepsprocedure in de plaats, waarin medewerkers biedt een manier conclusie beslissingen van plan voor beheerders betwisten .
ERISA Wijzigingen

Daar hebben de aanvang van ERISA in 1974 , hebben andere federale wetten die het welzijn van personeelsregelingen ontwikkeld als wijzigingen van ERISA . De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act of COBRA amendement voorziet in uitgebreide ziektekostenverzekering voor werknemers in geval van ontslag of beëindiging van een baan. Deze dekking geldt voor de gezinnen van de werknemers zo goed en wordt aangeboden voor een beperkte periode . Het Health Insurance Portability en Accountability Act of HIPAA is een ander ERISA amendement dat dekking van de gezondheidszorg werknemer beschermt in geval van een reeds bestaande medische conditie een persoon zou kunnen uitsluiten van de werkgever dekking .