Hoe moet een werkgever Kies een Health Insurance Plan

? Ziektekostenverzekering is belangrijk voor de meeste werknemers en werkgevers ook. Groep plannen aangeboden door de werkgevers zijn de meest betrouwbare manier voor mensen - met inbegrip van werkgevers - om medische verzekering te krijgen en in veel gevallen , hun beste dekking opties . Dat is waarom zoveel werkgevers besteden veel energie gestoken in het vinden van en het onderhandelen over de best mogelijke ziektekostenverzekering plan . Helaas , de kwaliteit dekking is niet altijd betaalbaar . Werkgevers bevinden zich vaak piekeren over moeilijke keuzes . Beschikbaarheid

Voordat een werkgever naar beneden kan krijgen om te beslissen op welke gezondheid van plan om uit te kiezen , een vertegenwoordiger voordelen nodig heeft om een ​​lijst met opties samen te stellen. Werkgevers hebben niet altijd zo veel keuze als ze zou willen . Afhankelijk van het aantal werknemers , de locatie van het bedrijf en de eventuele voorgeschiedenis van de ziektekostenverzekering gebruik, een werkgever kan slechts een paar verzekeringsmaatschappijen bereid zijn om zaken te doen vinden . Veel grote verzekeringsmaatschappijen bieden weinig of geen plannen voor kleine bedrijven en grote bedrijven met een voorgeschiedenis van hoge verzekeringskosten bezettingsgraad kan ook enkele verzekeraars willen werken met hen , of dat de premies zijn uitzonderlijk hoog . Verzekeringsmakelaars kunnen helpen werkgevers zoekacties uit te voeren en te overwinnen obstakels.
Plan Type

Managers selecteren verzekering te sorteren door het doolhof van opties die bevatten meestal gezondheid onderhoud organisaties (zorgorganisaties ) , preferred provider organisaties ( OEP ) en hoge aftrekbare plannen . Zorgorganisaties algemeen vereisen dat alle zorg worden gecoördineerd door een huisarts ( PCP ) , en alleen de zorg door aanbieders binnen het netwerk wordt gedekt . OEP kunnen abonnees elke arts kiezen - waaronder specialisten - binnen het netwerk van aanbieders van een verzekeringsmaatschappij en ook vergoedt diensten door sommige providers buiten het netwerk , maar tegen een lager tarief . Hoog eigen plannen vereisen verzekerden om out-of - pocket betalen voor een reeks jaarlijkse maximum van typisch $ 2.000 tot $ 5.000 voordat er bedragen worden terugbetaald , meestal met een 80/20 copay .
Prijs

Zoals zo veel aankoopbeslissingen , betaalbaarheid is een centrale factor bij de keuze van een verzekering plan . In het algemeen , hoe hoger de vergoeding en bredere dekking , hoe hoger de premie . Werkgevers worden geconfronteerd met moeilijke beslissingen over hoeveel ze kunnen bijdragen aan premies en wat het resterende bedrag doorgegeven aan werknemers zal zijn . Het maken van betaalbare dekking aan werknemers betekent vaak kiezen tussen een lagere dekking plan met premie kost de werkgever kan nemen, of het selecteren van een betere dekking die een hogere last werknemer . Wanneer een bedrijf groot genoeg is, kan het in staat zijn om verschillende plannen opties waaruit medewerkers kunnen kiezen afhankelijk van of de betaalbaarheid of hoog dekking is belangrijker voor hen bieden .
Jaaroverzicht

meeste ziektekostenverzekering plannen hebben een looptijd van een of twee jaar . Werkgevers kunnen het beheer en de tevredenheid van de medewerkers beoordeelt jaarlijks met een bedrijf gezondheidsplan . Als kosten , dekking of dienst niet naar hun zin , kunnen ze een verzekeringsmakelaar vragen om nieuwe opties te vinden. Veranderen regelmatig verzekeringsmaatschappijen prijzen , plannen en voorwaarden. Tijdens de economische teruggang , wanneer bedrijven krimpen , zorgverzekeraars hebben vaak lagere abonnee bases en hongeriger voor nieuwe klanten . Bedrijven kunnen profiteren van betere deals om een ​​betere dekking te krijgen voor hun geld of hun algemene voordelen lasten te verminderen.