Volgens de Family Medical Leave Act , een echtgenoot is " een persoon die een man of vrouw op grond van een huwelijk dat is een juridische verbintenis tussen een man en een vrouw , met inbegrip van common law huwelijk tussen een man en een vrouw in de lidstaten waar het wordt erkend . " De definitie is noodzakelijk om te bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor verlof .
Recht
grond van de Wet Familie en Medical Leave , heeft een werknemer recht op 12 weken onbetaald vertrekken van het werk . Een echtgenoot kan onbetaald verlof opnemen om bepaalde redenen als hij aan toelatingseisen . Een overdekte werknemer heeft recht op verlof voor de geboorte van een kind , pleegzorg of adoptie plaatsing van een kind of voor de verzorging van een direct familielid met een ernstige gezondheidstoestand . Indien de werknemer lijdt aan een ernstige gezondheidstoestand , kan hij recht op verlof op grond van de wet ook. Een ernstige gezondheidstoestand wordt beschouwd als een ziekte of stoornis die intramurale zorg of lopende behandeling van een zorgverlener nodig .
Aanmerking te komen
Om in aanmerking te komen voor bescherming op grond van de Family Medical Leave Act , moet een werknemer werkt voor een werkgever die onder de wet voor ten minste 12 maanden . Tijdens de afgelopen 12 maanden , moet de werknemer minstens 1250 uur hebben gewerkt . Volgens het ministerie van Arbeid , heeft de 12-maands bepaling niet opeenvolgend te zijn. Bijvoorbeeld , als een werknemer is actieve militaire en tijdens de periode van 12 maanden werd ingezet , de vrije tijd telt niet mee voor de eis van 12 maanden .
Belang
het doel van de Family Medical Leave Act is om de functie van de werknemer te beschermen, terwijl ze met verlof is . Bij terugkomst van verlof , moet takenpakket van de werknemer worden hersteld , met inbegrip van gelijkwaardige beloning . De voordelen van de werknemer moet ook plaats blijven terwijl de werknemer met verlof is . De wet is bedoeld om de werkgelegenheid van de werknemer te behouden , alsof ze nooit was gegaan met verlof .
Notice
bedekt werknemers moeten hun werkgevers van hun voornemen op de hoogte te gaan op medische laat dan minstens 30 dagen voor de verwachte datum verlof . In het geval van noodsituaties, moeten de werknemers hun werkgevers zo spoedig mogelijk , zodat de nodige afspraken gemaakt kunnen worden met betrekking tot hun werk .
Indemnity Insurance Plan Definitie
Meest ziektekostenverzekering plannen niet geschikt voor degenen die heel bijzonder als he
Zorgverzekering voor pasgeboren baby's
De geboorte van een nieuw kind kan een van de meest vreugdevolle ervaringen van je leven .
Wat Is Medicare Part B Involove
? Als je ouder wordt en uw behoefte aan zorg toeneemt, zo kan je gerelateerde medische kos
Moet ik hebben een aanvullende verzekering als ik in aanmerking voor Medicare
? Medicare supplement verzekering is ook wel bekend als Medigap . Deze verzekering zorgt v
Kan ik nog steeds naar mijn dokter zonder daarvoor een verzekering
Dental Programma's voor Gepensioneerden
Hoe te verzamelen van Health Insurance
Wanneer kun je niet maken Health Insurance Betalingen
Hoe te Health Care Bijstand om te helpen met Doctor Bills Zoek
FAQ over Health Savings Accounts
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win