Inzicht Open Inschrijving

Understanding open inschrijving kan het verschil tussen het ontvangen van de zorg die u nodig hebt en worstelen met de gezondheidszorg rekeningen die het gevolg zijn van enorme ziekenhuis en arts facturen te maken . Open inschrijving is de term die werkgevers gebruiken om de periode waarin u wijzigingen in uw groep gezondheidsplan en fiscale spaarrekeningen , zoals flexibele uitgaven rekeningen en afhankelijke zorg accounts aan te wijzen . Open inschrijving periode

Open periodes inschrijving worden meestal gepland voor een periode van ten minste 30 dagen in het laatste kwartaal van het kalenderjaar . Afhankelijk van de grootte van de beroepsbevolking en het aantal verzekering opties van uw werkgever , kan de periode langer dan 30 dagen zijn. De planning van open inschrijving periode is een langdurig , moeizaam proces voor werkgevers . Het vereist een beoordeling van wat werknemers hebben momenteel in de weg van de voordelen en wat het bedrijf kan bieden voor het komende jaar . Open inschrijving seizoen is een van de drukste tijden van het jaar voor compensatie en voordelen specialisten .
Open Inschrijving Wijzigingen

Wijzigingen aan uw werknemer voordelen kunnen alleen worden gedaan tijdens open inschrijving periode , dat is de reden waarom het belangrijk is om te begrijpen hoe open inschrijving werkt . Werknemers gebruiken deze tijd om hun gezondheid dekking opties , eigen risico , de beschikbaarheid van medische zorgverleners met wie ze zich comfortabel voelen en werknemersbijdragen beoordelen . Bovendien moet je beslissingen nemen over loon gereserveerd voor flexibele uitgaven , besparingen in de gezondheidszorg en zorg voor afhankelijke personen accounts die uw belastingen kunnen verminderen. Wijzigingen die u tijdens open inschrijving worden van kracht 1 januari .
Qualifying Life Events

Afgezien van open inschrijving seizoen , de enige andere keer dat medewerkers kunnen wijzigingen aanbrengen hun voordelen selecties is met een kwalificerende levensgebeurtenis . Huwelijk, echtscheiding , geboorte en adoptie , pensioen en wijzigingen in uren te werken zijn opgenomen in de lijst van in aanmerking komende gebeurtenissen . Uw werkgever kan u voorzien van een uitgebreide lijst van gebeurtenissen die u toelaten om wijzigingen in uw employee benefits te maken .
Nuttig Informatie

Voordat open inschrijving seizoen begint , werkgevers kondigen het belang van het verzamelen van materialen die nodig zijn om verstandige keuzes te maken . Sommige werkgevers voeren bijeenkomsten om het doel van open inschrijving uit te leggen en te reageren op werknemer vragen over wijzigingen van vergoedingen . Uw medische en financiële informatie van het lopende jaar en voorgaande jaren zal de inschrijving te vereenvoudigen. Informatie over de frequentie van doktersbezoeken , ziekenhuisopnames , verwachte medische procedures , geld besteed aan geneesmiddelen op recept en de kosten van kinderopvang zijn de soorten documenten die u zullen helpen te bepalen of je nodig hebt om wijzigingen aan te brengen aan uw huidige dekking . Als uw werkgever is het aanbieden van een nieuwe groep gezondheidsplan , zal deze informatie helpen bij het ​​vergelijken van de voordelen van een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden boven de andere.