De American Disability Act voor Diabetes

Diabetes diagnose bedraagt ​​ongeveer een miljoen per jaar in de Verenigde Staten . Bijna 17 miljoen Amerikanen 20 jaar en ouder al leven met de ernstige ziekte , volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission . Complicaties van diabetes kan zijn hart- , nier- , oog-en zenuwziekten . Gelukkig voor diabetici , de Americans with Disabilities Act ( ADA ) van 1990 verbiedt discriminatie van personen met een handicap . Als gevolg van de betwiste interpretaties in de rechtbank , de ADA Wijzigingen Wet werd ondertekend in wet op 25 september 2008 , volgens de American Diabetes Association , die mensen met diabetes een paraplu van bescherming. Diabetes als een Handicap

Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) , wordt diabetes gedefinieerd als een handicap wanneer de ziekte zelf of de bijwerkingen te beperken belangrijke leven activiteiten van een persoon. Indien een werkgever behandelt een medewerker alsof hun ziekte beperkt hen zelfs als het niet bewezen is dat het doet , het telt ook als een handicap . De Americans with Disabilities Act maakt het bepalen van een diabetes handicap op een case- by-case basis .
De Workplace

Mensen met diabetes kunnen met succes alle soorten voeren banen , maar sommige werkgevers kunnen proberen om diabetici te sluiten voor een aantal functies , zoals autorijden posities , als gevolg van angsten en stereotypen , hoewel diabetici algemeen kan werken zonder beperkingen zolang de ziekte onder controle is . Werkgevers kunnen ten onrechte aannemen diabetische medewerkers niet in staat zijn om bepaalde taken uit te voeren of kan meer ziekteverzuim dan iemand die niet de ziekte heeft vereist . De waarheid is, als de diabetes goed genoeg onder controle is, kan een werkgever niet eens weet dat zijn werknemer heeft de ziekte , volgens het Amerikaanse EEOC .
Werknemer Rechten

een werkgever mag een sollicitant vragen over de medische geschiedenis of medicijnen te stellen tijdens het interview proces , volgens de EEOC , want dan het impliceert dat de werknemer is het maken van een voorwaardelijk aanbod van werk . Indien de werkgever maakt een baan aangeboden aan de aanvrager , kan hij dan vragen medische vragen en zelfs vereisen een medisch onderzoek . Indien de aanvrager gewillig onthult ze diabetes heeft , is de werkgever alleen toegestaan ​​om te vragen of ze redelijke aanpassingen op het werk nodig zou hebben , en welk type .

Na de uitbreiding van een werkaanbod , de werkgever kan niet ingetrokken het van het leren van de aanvrager heeft diabetes , hij kan alleen maar verder vragen over de ziekte te vragen . Een werkgever mag alleen intrekken van zijn aanbieding , indien blijkt dat de aanvrager heeft beperkingen waardoor ze niet in staat om de functies van het werk uit te voeren .
Accommodaties

werkgevers nodig hebben om hun diabetes medewerkers een prive-ruimte te bieden en breken de tijd om hun bloedsuikerspiegel te controleren, nemen hun insuline of andere medicijnen en om te eten , te drinken of te rusten in tijden wanneer hun bloedsuiker op gevaarlijke niveaus . Zij kunnen moeten ook extra verlof tijd te geven voor een diabetespatiënt werknemer om de ziekte ook een aangepaste planning te behandelen of een opleiding krijgen over hoe de ziekte beter te controleren, en eventueel verschuiven of veranderen . Hoewel niet alle werknemers met diabetes hebben een handicap , zoals gedefinieerd door de Americans with Disabilities Act , moeten werkgevers proberen te werken met degenen die ofwel de ziekte of een verhoogd risico op het, tenzij dat biedt hun zaken met een onbillijke gevolgen , volgens de EEOC . Onbillijke gevolgen wordt gedefinieerd als een belangrijke moeilijkheid of kosten .
Bescherming

Onder de Americans with Disabilities Act , discriminatie op het werk is illegaal als beoefend door particuliere werkgevers , de staat en lokale overheden , uitzendbureaus , arbeidsorganisaties en labour management comites . Na 16 juli 1994 , werd alle discriminatie op het werk illegaal gemaakt door een werkgever , staat of lokale overheid met 15 of meer werknemers . Discriminatie in een staat of lokale overheid activiteiten is verboden , ongeacht het aantal werknemers. Het is ook verboden voor een werkgever om wraak te nemen tegen een werknemer die zijn rechten onder de ADA stelt , volgens het Amerikaanse gelijke kansen op werk van de Commissie .