Carrière trends in de verpleegkunde

Verpleegkundigen zijn goed voor het merendeel van de banen in de gezondheidszorg, maar hun grote aantallen zijn niet naar verwachting stijgen in de komende jaren. Trends in de verpleging worden sterk beïnvloed door de huidige leeftijd van de meeste verpleegkundigen en het slagingspercentage van nieuwe verpleegkundigen. Verschillende factoren beïnvloeden hoe verpleegkundigen worden gebruikt in het personeelsbestand. Met dit tekort, zijn er specifieke gebieden van de verpleging dat zal vereisen meer middelen aan de medische behoeften van de samenleving te voldoen. Functies

Intensive care units
in ziekenhuizen moeten verpleegkundigen met expertise in het omgaan met chronische en acute aandoeningen. De behoefte aan acute zorg nurse practitioners zal een stijging zien als ziekenhuizen groeien en herverdelen middelen. Zodra een patiënt verlaat het ziekenhuis, is er vaak een behoefte aan voortdurende deskundige zorg. De behoefte aan hospice en thuis gezondheid verpleegkundigen zullen blijven stijgen. Terroristische activiteiten heeft aanleiding
Effecten

gegeven aan de noodzaak van de volksgezondheid verpleegkundigen met expertise in het omgaan met trauma's en de negatieve gevolgen van bioterrorisme. Het tekort verpleging heeft geleid tot een verminderde werktevredenheid en meer stress. Veel verpleegkundigen zijn in situaties waarin hun werklast bestaat uit wat waren voorheen twee banen. Wanneer dit type werklast verhoging optreedt, wordt het niveau van de zorg vaak beïnvloed. Dit kan leiden tot patiënt ontevredenheid. Uiteindelijk kan dit soort werkomgeving ook leiden tot fouten, zoals medicatiefouten of het uitblijven van een instabiele patiënt te bewaken.
Misvattingen

De belangrijkste reden voor de verzorgingstekort wordt vaak gezien als de daling van de verpleging afgestudeerden consequent sinds de jaren 1950. Hoewel dit is zeker een factor, een vaak vergeten probleem is het feit dat scholen voor verpleegkunde hun professoren verliezen. Zoals verpleegkundigen met pensioen van het bereiken van de mate van ervaring die nodig is om les te geven, kunt u ervoor kiezen om door te gaan met hun pensioen of beroepen geheel buiten verpleegkunde. Een toevloed van belang in scholen voor verpleegkunde zou niet automatisch toename van het aantal verpleegkundigen in het personeelsbestand tot het aantal verpleegkundige school professoren evenredig toegenomen.
Risicofactoren

De grootste gedeelte van het verpleeghuis bevolking valt binnen de geboortegolf leeftijdsgroep. Voor boomers, wordt pensioen nadert, waardoor er een tekort in de verpleging beroepsbevolking. Verpleegkundigen hebben ook een verscheidenheid van werkgelegenheid opties die niet onder verpleging die een negatieve invloed hebben verpleging trends. Verzekeringsmaatschappijen, bijvoorbeeld, werven verpleegkundigen als case managers om medische noodzaak beoordelen in verzekeringsclaims. Deze twee factoren zorgen voor een een-tweetje van de inspanningen om goede verpleegkundigen te behouden.
Theorieën /Speculatie

De verpleegkundige daling zal niet veranderen totdat het wordt behandeld als een gezondheids- zorg crisis. Beleidsmakers moeten de gevolgen van het gebrek aan geschoold verplegend begrijpen op een vergrijzende samenleving. Zodra dat besef is bereikt, de plannen kunnen worden gemaakt om prikkels aan potentiële verpleging gradiënten evenals verpleegkundigen momenteel overweegt een verhuizing uit de industrie te bieden.