Hoe vraagt ​​u Maternity Disability

Er zijn weinig grotere vreugden in het leven dan het brengen van een nieuwe baby in de wereld. Voor de meeste, de zwangerschap is een tijd van verwachting en opwinding, maar voor diegenen die niet kunnen werken als gevolg van zwangerschap-gerelateerde complicaties, wordt het een tijd van financiële zorgen. Volgens de beweringen database van Unum, een wereldwijde leider in het leveren van voordelen 2007, de zwangerschap is de belangrijkste oorzaak van korte arbeidsongeschiktheid. Het verwerven van zwangerschaps handicap kan verlichten angst door het bedekken van een deel van het salaris van een vrouw tijdens haar afwezigheid. Werkgevers mogen hun moederschap invaliditeit dekking, maar individuele polissen zijn beschikbaar via een aantal verzekeringsmaatschappijen. Om de juiste dekking te krijgen, is het essentieel om de bedrijfsregels volgen wanneer zij. Wat je
Kopie van verzekeringen werkgever en arbeidsongeschiktheid dekking
Verzekeringsagent
Fondsen Behoefte aan van toepassing zijnde kosten te dekken voor individuele of aanvullende beleidsmaatregelen
Toon Meer instructies
Hoe toe te passen voor het Moederschap invaliditeit

Onderzoek 1 verzekering van uw werkgever en invaliditeit dekking informatie door contact op haar afdeling personeelszaken. Als arbeidsongeschiktheid is onderdeel van het plan van uw werkgever, bevestigen dat moederschap invaliditeit is inbegrepen. Dekking verschilt per staat en maatschappij. De meeste korte-termijn plannen bieden tot 70 procent van het inkomen van drie tot zes maanden. Kopen van 2

Bepaal als je lang genoeg gewerkt hebben met het bedrijf om voordelen te verwerven. Sommige bedrijven hebben een voorlopig wachttijd voor nieuwe medewerkers voordat voordelen beginnen.
3

Beoordeel de noodzaak voor aanvullende zwangerschaps arbeidsongeschiktheid dekking als werkgever doet dragen dekking invaliditeit. Sommige bedrijven bieden AOVcollectief, die tot dekt tot 60 procent van het salaris, maar wordt beschouwd als belastbaar inkomen, waardoor nettoloon. Om de dekking uit te breiden tot alle of 100 procent, kan een aanvullende polis worden verworven dat betaalt zonder BTW inkomsten.
4

Acquire een individuele beleid voorafgaand aan de zwangerschap als uw werkgever niet voorziet handicap. De meeste verzekeringsmaatschappijen overwegen de zwangerschap van een "pre-bestaande toestand" en zal ontkennen dekking indien toepassing wanneer al zwanger.
5

Maak een afspraak met een verzekeringsagent om het beleid en de mogelijkheden te bespreken. Bestudeer de details van de verschillende plannen voor het maken van uw keuze. Plannen kunnen een tijdslimiet bevatten of eisen dat een groot aantal voorwaarden worden voldaan met betrekking tot uw ziekte vóór dekking is gewaarborgd. Bijvoorbeeld, als je 20 weken van bedrust wegens cervixinsufficiëntie had tijdens een eerdere zwangerschap, onderzoek van een plan dat op lange termijn dekking biedt.
6

Selecteer een zwangerschaps gehandicaptenbeleid en wacht ongeveer drie tot zes weken voor de goedkeuring en bevestiging van de dekking.
7

Forward alle vereiste papieren en beleidsinformatie aan uw werkgever om voordelen te garanderen zijn vereerd. Eenmaal zwanger, houdt uw werkgever op de hoogte met de arts van notities waarin uw zwangerschap-gerelateerde aandoening.
8

Blijf op de hoogte van hoe lang je al over handicaps tijdens /na je zwangerschap, om financieel te bereiden op extra tijd je kan verouderd zijn na de dekking eindigt.
9

Ken uw rechten. Zoals gedicteerd door de zwangerschap Discrimination Act van 1964, moet een werkgever je hetzelfde als iedere andere gehandicapte werknemer, waaronder het houden van uw baan geopend terwijl je op verlof en de wijziging van verantwoordelijkheden aan uw zwangerschap-gerelateerde aandoening tegemoet te behandelen. Ook moet tijdelijke arbeidsongeschiktheid voordelen aangeboden aan andere werknemers ook worden aangeboden aan mensen met zwangerschap-gerelateerde handicap.