Reglementaire vereisten voor personeel voor de patiëntveiligheid Ratio in Emergency Rooms

normen voor SEH personeel instellen voor patiënt ratio wordt grotendeels overgelaten aan deelstaatregeringen. De federale overheid is alleen bezig met Medicare ingeschreven ziekenhuizen. Federale normen
Rekening houden met meer overuren in korte bemand units is een realiteit voor veel meldkamer personeel.

De belangrijkste federale norm op het personeel om de patiënt verhoudingen beïnvloedt ziekenhuizen ingeschreven in het Medicare-programma voor patiënten van 65 jaar en ouder. Volgens titel 42 van de Code of Federal Regulations, moeten deze ziekenhuizen bieden "voldoende aantallen vergunde geregistreerde verpleegkundigen, vergunning gegeven praktische (beroeps-) verpleegkundigen en ander personeel om verpleegkundige zorg te bieden aan alle patiënten als dat nodig is." Dergelijke taal is te vaag om een ​​geldige maatstaf te bieden, volgens de American Nurses Association (ANA).
Staat Approaches

Vanaf juli 2010 wordt, Californië, New York en Texas waren onder 15 staten met verplichte personeelsbezetting wetten, volgens een samenvatting gepubliceerd op de ANA's website, nursingworld.org. Een extra zeven staten - waaronder Illinois, Ohio, Texas en Washington - verplichte ziekenhuizen om commissies in te stellen om de planning en personeelsbezetting hanteren. Illinois, New Jersey, New York, Rhode Island en Vermont gemandateerd ook een vorm van openbaarmaking van het personeelsbestand, de vereniging vermeld. Continue naleving
California's Approach
Californië standaard heeft haar personeelsbestand wet van de natie de meest rigide gemaakt.

Geslaagd in 1999, heeft de wet van Californië de scherpste debat aangewakkerd, volgens healthcarehacks.com. Opmerkelijke functies die een eis van 1 op 1 verpleegkundige-patiënt ratio's in de operatiekamer, en 1 tot 2 voor de kritische, intensieve en neonatale intensive care units. Echter, de wet ook verplicht ziekenhuizen om te verblijven in "voortdurende compliance" met deze ratio's tijdens elke shift. Dit kan een verpleegkundige gebruik van het toilet naar haar patiënten toe te wijzen, om te voorkomen dat hun laars lappen de wet vereist, volgens de analyse healthcarehacks.com 's.
ENA voorgestelde richtsnoeren

Debat
blijft op of de ervaring van Californië positief of negatief is geweest, omdat de enige personele bezetting studie kwam uit in 2002 - twee jaar voordat de wet van kracht werd. De Emergency Nurses Association reageerde met haar eigen richtsnoeren in 2003. In plaats van een uurtarief standaard, kon spoedafdeling managers plug 12 maanden activiteit in een spreadsheet te berekenen hoeveel medewerkers nodig zou zijn, Jennifer Larson gemeld in een artikel voor nursezone.com.
Recente ontwikkelingen

In juli 2010, de Registered Nurse Safe Staffing Act terug voor Congres overweging. Gericht op Medicare-deelnemende ziekenhuizen, het wetsvoorstel voorgesteld om commissies in te stellen - met directe zorg verpleegkundigen in de meerderheid - tot personeelsplanning afgestemd op de behoeften van elke instelling te ontwikkelen. Echter, de American Hospital Association en de Amerikaanse Organisatie van Nurse Executives, een alternatief plan dat zich richt op betere monitoring en rekrutering te verlichten spoedafdeling overbevolking gepresenteerd.