Tekenen en symptomen van stress in Medewerkers

Er wordt geschat dat de Amerikanen zich een kwart van hun leven op het werk-gerelateerde activiteiten. Stress op het werk kan een uitdagende omgeving onmogelijk te behandelen te maken. Dit geldt met name in tijden van economische teruggang, toen ontslagen en salaris bezuinigingen bijdragen aan stress op het werk. Het is belangrijk om te herkennen wanneer werknemers weer tekenen en symptomen van stress voordat dingen verslechteren tot een kritieke fase. Ziekteverzuim

Bijna iedereen heeft af en toe een psychische dag weg van het werk. Aan de andere kant, als een werknemer die altijd betrouwbaar is in het verleden begint opdagen laat om te werken, of helemaal niet, ze kunnen reageren op stress. Het is belangrijk om andere oorzaken van de verandering, zoals ziekte of zware verantwoordelijkheden thuis elimineren. Echter, bij het ontbreken van dergelijke factoren, verzuim is een knipperende neon teken van stress bij werknemers.
Substance Abuse

Helaas, mensen soms zelfmedicatie als reactie op stress, zoals stress op het werk. Middelenmisbruik betekent niet altijd dat een medewerker toont in het kantoor uiteraard dronken. Tekenen van middelenmisbruik manifesteren zich vaak in veranderingen in de persoonlijkheid, zoals verhoogde agitatie of prikkelbaarheid met collega's. Een werknemer die lijkt te geldproblemen te tonen wanneer anderen die te maken vergelijkbaar salaris kunnen budget hun geld goed kan worden ter ondersteuning van een verslaving gewoonte.
Verminderde productiviteit

Het nemen van een koffiepauze of een paar minuten downtime te chatten met collega's tijdens de dag is volkomen normaal. Urenlang van de onderneming tijd surfen op het web of het uitvoeren van persoonlijke telefoongesprekken is niet. Evenwel luiheid niet de werkelijke oorzaak achter dit gedrag, met name als het een recente ontwikkeling. Een werknemer wiens werk de productiviteit daalt drastisch af kan reageren op stress. Dit is eveneens het geval als een high performer plotseling begint het indienen peil zijn werk.
Groot personeelsverloop

Een ontevreden werknemer
verlaten van een werkplek kan worden toegeschreven aan persoonlijke problemen met betrekking tot die bepaalde persoon. Indien er continu verloop van personeel in een afdeling of bedrijf, kan het door een algemeen stressvolle omgeving. Dit geldt vooral als de hoge omloopsnelheid aanhoudt tijdens periodes van hoge werkloosheid, als mensen hebben meer kans om te proberen om moeilijke werksituaties in plaats van omgaan doorstaan ​​met de stress van het zoeken naar een nieuwe baan.
Preventie /Oplossing

Werkgevers
moeten waakzaam zijn op tekenen van stress bij hun werknemers. Een vertrouwelijk gesprek kan zijn alles wat nodig is voor het opruimen van eventuele moeilijkheden. Daarnaast geven medewerkers zo veel zelfstandigheid in het uitvoeren van hun werk mogelijk te maken, alsmede duidelijke feedback op prestaties kan ook stress te verminderen. In tijden van economische moeilijkheden, houden van medewerkers geïnformeerd over bedrijf plannen, zelfs als het nieuws slecht is, kunt geruchten, die ook een belangrijke bron van stress kan minimaliseren.