Veranderende rol van de Registered Nurse

Volgens het Bureau of Labor Statistics, geregistreerde verpleegkundige is de grootste beroep in de gezondheidszorg, die bestaat uit meer dan 2 miljoen banen. Vooruitgang in de geneeskunde, in de medische technologie en een vergrijzende geboortegolf bevolking zijn het besturen van de veranderingen die plaatsvinden binnen de medische sector. Hierdoor is de rol van de verpleegkundige ontwikkeld om de behoeften van deze uitlopende vak voldoen. Functie

Van alle beroepen in de gezondheidszorg, de geregistreerde verpleegkundige (RN) het meest lijkt op "de-jack-of-all-trades". Deze verpleegkundigen zijn verantwoordelijk voor alles van directe patiëntenzorg aan het beheren van complete programma's binnen hun specialiteiten. Zij zijn voorstanders, begeleiders, trainers, consultants, beheerders en data-analisten. En hoewel staatswetten doorgaans bepalen wat een RN's job taken zijn, het is haar werk instelling die uiteindelijk zal bepalen haar baan rol.
Facility Aanpassingen

Vooruitgang
in technologie toegestane procedures die normaal zou plaatsvinden in ziekenhuizen worden uitgevoerd in klinieken, alarmcentrales en artsenpraktijken. Als gevolg hiervan, de vaardigheden die door geregistreerde verpleegkundigen zijn in hoge vraag. De mogelijkheid om flexibel te zijn en aan te passen aan meerdere werkopdrachten binnen diverse instellingen wordt de norm. Met geïntegreerde gezondheidszorg netwerken opgebouwd uit verschillende installaties voor de behandeling, kunnen verpleegkundigen vaak worden gedraaid tussen de verschillende instellingen van de werkgelegenheid aan enige behoeften aanwezig zijn.
Technologie Verandert

Vooruitgang in de technologie hebben ook nodig geregistreerde verpleegkundigen om up-to-date te blijven over nieuwe apparatuur gebruik en procedurele wijzigingen. Deze evoluerende technologieën en procedures zien RNS terugkeren naar de school en het verkrijgen van aanvullende graden binnen hun vakgebied. Dit, in combinatie met hun integrale rol binnen het zorgstelsel, heeft ze opdracht een meer ingewikkelde rol in de patiëntenzorg plannen. RNS steeds meer de samenwerking met artsen, het maken van belangrijke beslissingen, en vertrouwen meer op hun opleiding en beoordeling van vaardigheden in plaats van hun directe zorg capaciteiten.
Personeelsbehoeften
p Met de babyboom generatie die hun jaren '50 en '60, het tekort van de totale verplegend personeel groeit groter. En terwijl specifieke personeelsbehoefte van een faciliteit kan de totale omvang van de rol van een verpleegkundige's dicteren, zullen procedurele wijzigingen vereisen ze meer leidinggevende functies te nemen, waardoor licentie praktische verpleegkundigen om de neiging om patiëntenzorg behoeften richten. Veel faciliteiten zijn het bieden van mogelijkheden voor RNS naar voren, het aanbieden van educatieve bijstand en de administratieve opleiding die nodig is om de stap naar deze veranderende rol.
Managementfuncties

Temidden van al deze veranderingen, geregistreerde verpleegkundigen zijn partners met artsen bij de beslissing geduldige zorgbehoeften geworden, in tegenstelling tot zijn directe zorg helpers en begeleiders. Hun professionele inbreng nodig is, en ingeroepen om de voortgang en behandeling behoeften van de patiënt te bepalen. Daarnaast worden RNS vaker in leidinggevende posities, het beheren van teams bestaande uit LPNs en verpleging technici, terwijl velen hebben stapte in volledige administratieve rollen als directeuren en CEO's. Vanwege de fysieke eisen van directe zorg, die binnen het veld hebben gewerkt voor een aantal jaren vaak op zoek gaan naar meer administratieve taken.