COBRA in aanmerking te komen in Californië

Californië COBRA -programma is vergelijkbaar met het federale programma, maar is van toepassing op werkgevers die hebben tussen de twee en 19 medewerkers op hun loonlijst , in plaats van 20 en meer . " Cal - COBRA " kunnen medewerkers hun familie gezondheid dekking voordelen te houden voor maximaal 36 maanden , in plaats van 18 , zoals vereist onder de federale COBRA . Het helpt ook medewerkers die werken voor grote werkgevers met meer dan 19 werknemers om hun federale voordelen uit te breiden . Federale COBRA

Werkgevers die minstens 20 werknemers moeten hun werknemers te voorzien van de mogelijkheid om te blijven dekking voor zichzelf en laste op kwalificatiewedstrijden . Kwalificatie evenementen, zoals verlies van baan , minder uren werk , echtscheiding en scheiding , verlies van afhankelijke status , overlijden of inschrijving in het Medicare-programma . Onder de federale COBRA regelgeving , moeten de werkgevers hun werknemers te voorzien van een schriftelijke COBRA voordelen opmerken bij ontslag . Voor de andere kwalificatiewedstrijden , moeten werknemers hun werkgevers van hun verandering van de omstandigheden ter kennis van voortgezette dekking ontvangen .
Californië COBRA ( Cal - COBRA )

In Californië , medewerkers die niet in aanmerking komen voor de federale voordelen , omdat ze werken voor kleinere werkgevers kunnen zich aanmelden voor langere staat gezondheidsvoordelen dekking door Cal - COBRA . Cal - COBRA kunnen medewerkers hun gezondheid dekking te houden voor 18 maanden, indien zij niet in aanmerking komen voor federale COBRA voordelen. Als ze gekwalificeerd voor de federale COBRA dekking , kunnen zij de dekking verlengen tot 36 maanden - 18 maanden van de federale COBRA en 18 maanden staat COBRA . Echter , op grond van wetgeving die eindigde in 2010 , het Congres gaf enkele medewerkers uitgebreid federale dekking door de Amerikaanse Terugwinning Reinvestment Act . In dit geval kan voordelen zowel onder Cal - COBRA en federale COBRA niet meer bedragen dan 36 maanden . De langste ontvangers kunnen uitkering krijgen op grond van een van beide plan is 36 maanden .
COBRA Voordelen

Onder zowel Cal - COBRA en federale COBRA , medewerkers hebben dezelfde opties als alle andere werknemers in de collectieve ziektekostenverzekering plan. Dit omvat de mogelijkheid om plannen te wijzigen tijdens open perioden inschrijving en geen beperkingen voor eventuele reeds bestaande ziekten of aandoeningen . Werknemers moeten de mogelijkheid om een andere gespecialiseerde medische pensioenregelingen , zoals tandheelkundige , visie en recept dekking te kopen. Werknemers kunnen moeten betalen voor de gehele premie kosten onder beide plannen , tenzij zij in aanmerking voor het congres wetgeving uitkeringen in 2009 en 2010 .
Beperkingen en uitsluitingen

uitkeringen op grond van zowel plannen eindigen na 18 maanden van de dekking ( of 36 maanden ) . Bovendien, voordelen eindigen wanneer werknemers niet de kosten van hun premies te betalen , wanneer hun werkgever failliet gaat of wanneer de werkgever niet langer handhaaft groep gezondheid dekking voor haar medewerkers . Voordelen ook kan eindigen wanneer werknemers bewegen buiten dienstenpark de ziektekostenverzekering vervoerder of wanneer werknemers inschrijven in een andere groep gezondheidsplan .
Overwegingen

Sinds arbeidswetten kunnen vaak wijzigen , moet u deze informatie niet als een vervanging voor juridisch advies . Advies inwinnen via een advocaat licentie als advocaat in uw rechtsgebied.