EMS Recruitment beleid

Dringende medische diensten (EMS ) bedrijven mensen in dienst die zijn opgeleid en in licentie gegeven aan dringende medische behandeling uit te voeren en zorg in de pre-hospitale setting. Bedrijven overwegen een aantal dingen bij het werven van EMS aanbieders . Licentie

Een actieve licentie nodig om te oefenen EMS als een dringende medische technicus , intermediair of paramedicus te werken voor een EMS onderneming . Het rijbewijs moet geldig zijn in de staat waarin het individu zal werken . Een geldig reanimatie ( CPR ) kaart en andere licenties kan ook nodig zijn om te werken voor het bedrijf .
Vaardigheden

Tests die iemands kennis en vaardigheden te evalueren om te presteren de vaardigheden die nodig zijn om succesvol samen te werken in EMS kan worden toegediend voorafgaand aan de tewerkstelling . Een schriftelijk examen kan worden toegediend aan een groep gerekruteerd worden voor de EMS- bedrijf. Praktische vaardigheden examens worden toegediend om te verzekeren de EMS- aanbieder in staat is het uitvoeren van specifieke taken, zoals intubatie , die nodig kunnen zijn in het veld .
Background Check

Achtergrond controles kan nodig zijn op die aangeworven door de onderneming . Deze controles kunnen betrekken op zoek naar strafrechtelijke, civielrechtelijke en rijden opnemen geschiedenis van een persoon. Bedrijven kunnen ervoor kiezen rekruten die niet de achtergrond controles niet doorstaan, niet huren . Kwesties zoals verzekeringsdekking kan een factor zijn bij het aannemen van mensen met een slechte rij-records of wanpraktijken zaken tegen hen in het verleden .