Nurse Staffing problemen

verpleegkundige personeel verwijst naar de verhouding van verpleegkundigen aan patiënten in een bepaalde eenheid . In het algemeen kan een verpleegkundige verantwoordelijk voor de zorg van een tot acht patiënten op een moment . Er is geen standaard formule om het bemannen verhoudingen te bepalen omdat dit afhangt van een combinatie van de ervaring van een verpleegster en scherpte van patiënten . Helaas , in de praktijk wordt vaak bepaald door andere factoren . Bij sommige instellingen , het aantal verpleegkundigen slechts een percentage van wat er werkelijk nodig . Ontslagen

Een aantal factoren hebben geleid tot meer ontslagen . Bepaalde hervormingen gezondheidszorg hebben geleid tot lagere inkomsten uit de medische vergoedingen . Tegelijkertijd hebben de vooruitgang in technologie en geneeskunde behandeling opties toegenomen , het creëren van een hogere vraag naar diensten . De recente Grote Recessie heeft extra financiële druk gelegd op vele zorginstellingen . Een veel voorkomende manier om kosten te besparen is om werknemers te ontslaan . Deze ontslagen leiden tot een verhoogde werkdruk voor overige personeel , vaak vermindering van de personeelsbezetting verhoudingen aanzienlijk . Deze tekorten kunnen een risico vormen voor het welzijn van zowel personeel als patiënten .
Vermoeidheid , Burnout en Ontslag genomen

vermoeidheid, burn-out, en aftreden negatieve invloed hebben op de personeelsbezetting , alsmede . Personeelstekorten kan het management leiden tot druk medewerkers verpleegkundigen om extra diensten te werken of om extra taken uit te voeren buiten hun normale taken . De extra diensten en verantwoordelijkheden kan leiden tot vermoeidheid, stress , verhoogd ziekteverzuim en uiteindelijk burnout en aftreden . Al deze factoren plaatsen extra spanning op andere medewerkers , resulterend in verdere afbraak van de patiëntenzorg.
Onvoldoende Nieuwe Verpleegsters

Het Bureau of Labor Statistics schattingen dat 2008-2018 , zal het beroep van verpleegkundige te laten groeien van 22% . Een vergrijzende bevolking , medische vooruitgang , en een nadruk op preventieve zorg alle wijzen op een toename van de vraag naar verpleegkundige diensten . Hoewel scholen voor verpleegkunde hebben moeite om genoeg afgestudeerden om aan de vraag te voldoen produceren , is het aantal verpleegkundigen in de beroepsbevolking toegenomen in de afgelopen jaren . Veel verpleegkundigen op de leeftijd van 50 jaar oud die eerder had verlaten het beroep , keerde tijdens de Grote Recessie . Een andere factor is het buitenland opgeleide verpleegkundigen , die in staat zijn om vacatures in te vullen bij instellingen die ze sponsoren . Echter, ondanks de recente trends , het bedrag van de verpleegkundigen die het beroep onvoldoende is en dit blijft beïnvloeden personele verhoudingen .