COBRA wettelijke richtlijnen

Medische kosten kunnen een grote financiële last vormen voor iedereen die voldoende ziektekostenverzekering ontbreekt . COBRA , of de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , is een federale wet uit 1986 die het mogelijk maakt werknemers en hun gezinnen te blijven ziektekostenverzekering ontvangen wanneer het zou anders niet beschikbaar zijn . Functie

COBRA laat werknemers die hun ziektekostenverzekering via de werkgever ontvangen te blijven dekking voor zichzelf en hun families in verschillende situaties. Deze omvatten het verliezen van een baan of het kiezen van het bedrijf te verlaten , de overgang tussen twee banen , de dood en echtscheiding . Familieleden die voordelen voor de gezondheid die via de werkgever kan ze
aanmerking te komen

COBRA geldt alleen voor gevallen van groep dekking , dat is de naam voor de plannen die werkgevers bieden hun werknemers een werkloosheidsuitkering . Het geldt voor huidige en voormalige werknemers , gepensioneerden , echtgenoten of ex-echtgenoten, kinderen ten laste . Kinderen die te oud zijn om zich te kwalificeren voor de groep van plan een werkgever komen ook in aanmerking voor COBRA . Alle in aanmerking komende personen krijgen dezelfde voordelen en het niveau van de zorg zoals ze deden in het kader van de groep van plan . Bijvoorbeeld , werknemers waarvan de werkgever aangeboden visie en tandheelkundige voordelen zal hen ontvangen via COBRA , terwijl werknemers die meer minimale dekking ontvangen niet.
Verlanglijstje

Wanneer een werknemer niet in aanmerking voor groep dekking , maar in aanmerking komt voor dekking van de COBRA , moet de werkgever de statuswijziging van de ziektekostenverzekering plan beheerder binnen 30 dagen te melden. De ex-werknemer heeft dan een extra 30 dagen - 60 dagen na de status baan te veranderen - tot het dossier voor COBRA , en nog eens 45 dagen om een eerste betaling. COBRA breidt voordelen voor 18 maanden , maar in sommige gevallen, zoals bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer , kan de dekking duren tot 36 maanden .
Overwegingen

Door COBRA , aanmerking komende verzekerden hebben het recht om te blijven dekking door het betalen van dezelfde groep geldende koers om hun dekking , terwijl nog steeds gedekt door een werkgever . Echter, aangezien werkgevers betalen meestal een deel van de groep dekking premies van elke werknemer , een persoon die zijn baan verliest zal meer elke maand te betalen voor hetzelfde niveau van dekking . Omdat COBRA groep breidt dekking , het biedt nog steeds een goedkopere optie in vergelijking met de aankoop van een nieuwe individuele gezondheid plan. Individuele gezondheid plannen hebben tarieven op basis van de specifieke risicofactoren van het individu, terwijl groep plannen spreiden het risico gelijkmatig over een groep van werknemers , wat resulteert in lagere tarieven .