Een baby geboren uit een ouder die de werkgever ziektekostenverzekering heeft, kan niet worden ontkend dekking als gevolg van een reeds bestaande voorwaarden , zolang aan bepaalde criteria wordt voldaan. Het kind moet worden ingeschreven in de gezondheid van plan binnen 30 dagen na de geboorte . Dezelfde voorwaarden gelden ook voor kinderen onder de 18 jaar die je hebben aangenomen , of hebt gehad met je geplaatst voor adoptie , zelfs indien de adoptie is niet definitief. Het verbod op de reeds bestaande voorwaarden zijn niet van toepassing als het kind een belangrijke breuk in de dekking heeft gehad , wat betekent dat het kind had geen dekking van de gezondheidszorg voor 63 dagen .
Vooraf bestaande aandoening Zwembaden
Als u of uw kind zijn geweigerd dekking met een individueel plan als gevolg van reeds bestaande aandoeningen , kan je dekking te krijgen van een speciale verzekering zwembad dat is opgezet door de betaalbare medische zorg Act tegen een redelijke prijs . Om te kwalificeren , moet u niet worden gedekt door de werkgever dekking , of door enige vorm van voortgezette dekking van de COBRA . Uw kind moet onverzekerd zijn geweest gedurende ten minste zes maanden , en het kind moet zijn ofwel geweigerd dekking als gevolg van reeds bestaande voorwaarden , of is aangeboden dekking met een vrijstelling voor reeds bestaande aandoeningen . Dit programma duurt tot 1 januari 2014 , toen de hervorming van de gezondheidszorg verbiedt reeds bestaande beperkingen conditie.
Medicaid dekking
Als uw kind in aanmerking komt als gevolg van een lage inkomen , kan hij in aanmerking komen voor staat Medicaid dekking. Deze dekking is een vorm van overheidssteun , en vaak kinderen zijn in staat om gemakkelijker dan volwassenen kwalificeren. Medicaid biedt uitgebreide dekking , en over het algemeen niet uit reeds bestaande aandoeningen . Uw staat bureau dat overheidssteun handvatten kunnen helpen zien of u in aanmerking komt voor Medicaid , en krijg het proces gestart voor de dekking .
Andere overwegingen
Pre - esisting beperkingen voorwaarde kan slechts een bepaalde tijd duren door de wet , meestal 12 maanden. U ontvangt een maand verdienste van dit tijdschema voor elke maand dat je continue dekking had voorafgaand aan de nieuwe baan , zolang er nog geen grote scheuren in de dekking geweest . Een belangrijk pauze is meer dan 63 dagen zonder dekking. Als u ononderbroken dekking voor negen maanden voordat u zich inschrijft in het plan een nieuwe werkgever had , zou u slechts een drie maanden uitsluiting tot reeds bestaande aandoeningen , mits u zich inschrijven zodra je in het plannen van uw nieuwe werkgever in aanmerking.
Hoe maak je een Medical Insurance Claim Denial Daag
Uitdagende een medische schadeclaim ontkenning kan lijken als een ontmoedigende taak . Vaa
Is er hulp in Michigan voor mensen zonder ziektekostenverzekering
? Inwoners van Michigan zonder gezondheid insurancehave een aantal opties voor het krijgen
Health Insurance & Leeftijdsdiscriminatie
The Age Discrimination in Employment Act ( ADEA ) verbiedt een werkgever te discrimineren
Pennsylvania Health Insurance Help
Voor hulp bij Pennsylvania ziektekostenverzekering, moet je niet verder dan de middelen va
Long Term Care Insurance & Depressie
Wat is Secure Horizons Met Gordian Verzekeringen
Wat is een Health Care Clearinghouse
Medicare aanvullende vs Voordeel Verzekeringen
Staat Louisiana Medicaid Richtlijnen
Hoe kan een non-profit ziekenhuis Help als je geen verzekering
Medicare Eisen voor CPAP Vergoedingen
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win