Arbo-eisen op de werkplek

De gezondheid en veiligheid van werknemers is de werkplek is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Volgens de Occupational Health and Safety Administration, "de Occupational Health and Safety Act (OSH) van 1970 werd in actie voor veilige en gezonde werkomstandigheden te verzekeren voor mannen en vrouwen te zetten." Door het aanpakken van de veiligheid en gezondheid op de werkplek, kunnen werkgevers mogelijk geld te besparen, voegen meer waarde toe aan de business en het verhogen van het vermogen van de werknemer om te genieten van een betere gezondheid, geluid werkzekerheid en de mogelijkheid om meer te bereiken in het leven. Wie
gedekt? De Occupational Health and Safety Act biedt dekking voor alle werknemers en werkgevers in alle 50 staten.

Beheerd door de Occupational Health and Safety Administration, de Arbo-wet (OSH) van 1970 biedt dekking voor alle werknemers en werkgevers in alle 50 staten, Puerto Rico, het District of Columbia en andere gebieden die door de VS Volgens aan de OSH, wordt een werkgever gedefinieerd als een persoon die eigenaar is van een bedrijf van invloed zijn handel die heeft medewerkers. OSH heeft geen betrekking op zelfstandigen, boerderijen in dienst door alleen naaste familieleden, en de staats-en lokale overheid werknemers (tenzij de staat waarin ze werkt in heeft een OSH-goedgekeurde state plan).

Federal OSH normen

Federale OSH-normen
zijn geplaatst in vier hoofdcategorieën: algemene industrie, de landbouw, bouw en maritiem. Tussen deze sectoren, zijn bepaalde normen toegepast om werknemers te beschermen, zoals: toegang tot medische en blootstellingsdossier, gevarencommunicatie en persoonlijke beschermingsmiddelen. Medische en de blootstelling te verlangen dat werkgevers ter beschikking van OSH, medewerkers en andere aanverwante vertegenwoordigers informatie met betrekking tot de blootstelling van de werknemer aan toxische stoffen. Het gevaar communicatiestandaard moeten fabrikanten en importeurs van gevaarlijke stoffen tot gevaar voor de veiligheid evaluaties van de materialen die ze vervoeren ondergaan. Als het product blijkt te zijn gevaarlijk, moet de fabrikant het label als zodanig op de verpakking van het materiaal. Bij het verzenden van de producten aan een nieuwe klant, moet een veiligheidsinformatieblad (VIB) vergezellen het materiaal. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om hun werknemers bekend te zijn en de gevaren van het materiaal te voorkomen. De persoonlijke beschermingsmiddelen categorie apparatuur verplicht werkgevers om voor elke werknemer persoonlijke uitrusting die bedoeld is om hem te beschermen tegen bepaalde risico's die betrokken zijn bij het omgaan met apparatuur. De werknemer is ook verantwoordelijk voor te zorgen dat de werknemer goed is opgeleid en toegerust te hanteren en te bedienen bepaalde soorten machines. Voorbeelden van beschermende kleding kan zijn: helmen, beschermende bril oog, hard-teen schoenen en gehoorbescherming
werknemers rechten
Werknemers kunnen gezondheids-en veiligheidskwesties rapporteren aan. OSH.

Onder de Occupational Safety and Health Act, de werknemers hebben het recht om een ​​klacht in te dienen met OSHA voor de gezondheid en veiligheid van hun werkomgeving. Identificatie van de werknemer zal vertrouwelijk van hun werkgever
Mededelingen

Werkgevers
gehouden worden zijn verplicht om de samenvatting van de werk-gerelateerde verwondingen en ziekten (formulier 300A) in een merkbaar plaatsen locatie voor alle medewerkers om de ziekten en verwondingen die vaak voorkomen in hun werkomgeving te bekijken. Samen met dat, zijn bedekt werkgevers verplicht om OSHA onderbrengen "Job Veiligheid en Gezondheid: Het is de wet" poster. De poster is ook beschikbaar in het Spaans, maar het plaatsen van de kennisgeving in een andere taal dan het Engels is niet vereist. Echter, het kan van pas komen als de meerderheid van uw medewerkers spreken Spaans.