COBRA Wetten in Wisconsin

Na het verlaten van een baan, hetzij vrijwillig of als gevolg van de beëindiging, veel mensen in nood verkeren van de ziektekostenverzekering. De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kunnen werknemers en hun rechthebbenden te blijven ontvangen gezondheid dekking na het verlaten van een baan. Net als veel andere staten, Wisconsin kunnen consumenten COBRA uitkering onder de federale wet, de staat heeft ook een eigen mini-COBRA wetten die gescheiden is van de federale richtlijnen zijn. Dekking in aanmerking te komen

Onder Wisconsin staatswet, individuen die continue verzekeringsdekking hebben ontvangen voor een minimum van drie maanden het recht hebben te blijven ontvangen voordelen als zij voldoen aan een van de drie richtlijnen. Individuen moeten ofwel een voormalige echtgenoot die dekking heeft verloren als gevolg van een scheiding of nietigverklaring, een overdekte echtgenoot of de van een werknemer die is overleden, of een werknemer en zijn gezinsleden die dekking hebben verloren als gevolg van een verlies van werkgelegenheid, behalve in gevallen met een beëindiging wegens wangedrag. Onder de federale wetgeving, personen in aanmerking komen voor de dekking als zij in dienst waren van een bedrijf met minstens 20 voltijdse werknemers, maar Wisconsin wet maakt het ook mogelijk voor COBRA dekking voor degenen die werkzaam waren bij een bedrijf met tussen de twee en 19 full-time medewerkers.
Continuing Dekking

Inwoners van Wisconsin
zijn na het verlies van werkgelegenheid in aanmerking voor COBRA dekking voor 18 maanden. Tijdens de 18 maanden van de dekking, de verzekeringsmaatschappij behoudt zich het recht voor om de dekking te annuleren als betalingen worden gemist. Degenen die een permanent verblijf buiten de staat te vestigen zal ook dekking verliezen, maar komen in aanmerking om hun plan te zetten van een groepsbeleid voor een individuele polis. Wisconsin wet vereist ook dat de verzekeringsmaatschappij het individu niet meer dan de groep in rekening brengen voor dekking tijdens het ontvangen van COBRA voordelen. De vergoeding wordt bepaald door het berekenen van het bedrag dat de werknemer betaalde richting ziektekostenverzekering vermeerderd met het bedrag voor de dekking van de werkgever.
Verkrijgbaar Beleid

Wisconsin wet vereist dat een verzekeringsmaatschappij bieden dezelfde groep beleid dat het individu ontvangen, terwijl in dienst. Echter, aan het einde van de toegestane COBRA tijdsbestek, het bedrijf moet een individuele bekering beleid dat bestaat uit een van de drie eisen bieden. Het beleid moet de dekking vergelijkbaar met die welke werd aangeboden onder het vorige plan bieden; wel een high-limit alomvattend beleid, of het bedrijf moet het individu een keuze tussen drie plannen die een basisdekking plan en twee belangrijke medische-kosten plannen omvatten geven.