Cobra Wetten in Florida

In 1985, Congres de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act, beter bekend als COBRA. COBRA geeft medewerkers die een bedrijf hebben verlaten, hetzij via ontslag of beëindiging toegang tot de ziektekostenverzekering plan dat zij in aanmerking kwamen voor als een medewerker, zij het op een hoger, out-of-pocket kosten. Terwijl de meeste staten volgen federale richtlijnen, de staat Florida is een van de vele die mini-COBRA wetten hebben uitgevaardigd voor de bewoners. In aanmerking te komen

Onder zowel de federale als de staat Florida wet, personen die een bedrijf hebben verlaten met een minimum van 20 voltijdse werknemers hebben het recht om hun ziektekostenverzekering verder onder COBRA, daarnaast, Florida wet laat voor de voortzetting van de dekking voor de werknemers van een bedrijf met tussen de twee en 19 full-time medewerkers. Om in aanmerking te komen voor dekking, moet een individu aan een van de drie omstandigheden: wees een medewerker die is beëindigd of had een vermindering van uren voor andere doeleinden dan brutowangedrag redenen, een echtgenoot van een in aanmerking komende werknemer, of zijn ten laste van de aanmerking werknemer.
Dekking

De Florida Mini-COBRA wet vereist dat in aanmerking komende werknemers een schriftelijke kennisgeving aan hun verzekeringsmaatschappij of HMO binnen 30 dagen na de beëindiging daarvan, in plaats van de 60 dagen toegestaan ​​onder de federale wetgeving. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer, niet de werkgever, aan de verzekeringsmaatschappij in kennis van haar wens om verder te gaan dekking onder COBRA. Werknemers en hun gezinsleden in aanmerking komen voor COBRA verzekering dekking voor maximaal 18 maanden na hun aanvraag. Als een individu volledig is uitgeschakeld, zij in aanmerking komt voor een uitbreiding van de dekking voor maximaal 29 maanden. De verzekering plan zal hetzelfde zijn als de plannen van de ontvangende hadden toen in dienst blijven.
Betalen voor Dekking

Na goedkeuring van een aanvraag voor de dekking, de verzekeringsmaatschappij of HMO is verantwoordelijk voor het indienen van facturen en het beheer van de dekking in plaats van de werkgever. De ontvanger zal de betalingen rechtstreeks aan de verzekeringsmaatschappij op een maandelijkse basis. Onder de Florida Mini-COBRA wet, moet de betaalde premies voor de dekking niet meer bedragen dan 115 procent van de groep tarief voor de 18 maanden van dekking; degenen die in aanmerking komen voor de handicap verlenging moet een premie van maximaal 150 procent van de groep tarief te betalen. Als een ontvanger mist een betaling, de verzekeringsmaatschappij heeft wel het recht om een ​​einde dekking.