Cobra Insurance Explained

Voordat COBRA verzekering werd doorgegeven als een wet in 1986, zou de enige manier waarop mensen verzekeringsdekking ontvangen op grond van een groep gezondheidsplan voor zichzelf en hun gezin was door actieve full-time dienstverband. De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act kunnen mensen die hun ziektekostenverzekering verliezen, als gevolg van baan beëindiging of een vermindering van de werkuren, om hun collectieve ziektekostenverzekering te houden voor een beperkte hoeveelheid tijd. De begunstigden van deze dekking van de gezondheidszorg moet aan bepaalde richtlijnen te volgen om zich te kwalificeren. Functie

moeten twee elementen bestaan ​​voor individuen om ziektekostenverzekering krijgen onder COBRA: (1) er moet een triggering event te zijn en (2) de triggering event moet leiden tot het overdekte persoon te verliezen dekking onder de gezondheidsplan. De COBRA verzekering wet vereist beheerders gekwalificeerde begunstigden in kennis door een brief met uitleg over hun rechten om te kiezen om te blijven gezond coverage.The plan geeft gespecificeerde voormalige werknemers van een bedrijf, gepensioneerden, echtgenoten en kinderen ten laste het recht op gezondheid dekking onder groep gezondheidsplan van de onderneming . Om te profiteren van de COBRA, moeten personen die ervoor kiezen om de dekking te verkrijgen in 60 dagen of rechts is verloren, en zij moeten betalen voor de ziektekostenverzekering.
Company in aanmerking te komen

algemeen, COBRA verzekering is minder duur in vergelijking met individuele dekking gezondheid, maar het kost meestal meer dan de premie die door huidige werknemers van het bedrijf betaalde. De COBRA wet over het algemeen van toepassing is op de gezondheid bedrijf de plannen van 20 of meer werknemers in de loop van het voorgaande jaar. Private sector, provinciale en lokale overheden moeten voldoen aan deze wet. Kleine gezondheid plannen van 20 of minder werknemers, de federale overheid en een aantal religieuze-gerelateerde organisaties zijn vrijgesteld van de requirements.Employers zijn verplicht om twee mededelingen geven aan werknemers over COBRA. De eerste kennisgeving moeten hun COBRA rechten en verantwoordelijkheden spellen aan werknemers en hun rechthebbenden. Werknemers moeten ook een kwalificatietoernooi bericht ontvangen. Bedrijven die zich niet aan de juiste mededelingen tijdig afgeven onderworpen zijn aan rechtszaken.
Qualifying begunstigden

Personen
en de familie zou hebben om de gekwalificeerde ontmoeten begunstigde testen. Dit betekent dat de persoon in aanmerking komt voor dekking van de gezondheidszorg de dag voor het kwalificatietoernooi moet zijn. Kwalificerende begunstigden zijn de ex-werknemer, een echtgenoot of de kinderen. Andere mensen, zoals agenten, bestuurders of onafhankelijke contractanten, kan worden gekwalificeerd begunstigden van COBRA verzekering.
Kwalificatie Events

Een van de zes mogelijke kwalificatiewedstrijden moet plaatsvinden voor een individu, echtgenoot of kind ten laste voor de gezondheid dekking verliezen: (1) het overlijden van de overdekte werknemer, (2) beëindiging van het dienstverband voor een ander dan grove fout reden, (3) een vermindering van de werkuren van de overdekte werknemer; (4) echtscheiding of scheiding van de overdekte werknemer uit het zijn echtgenoot, (5) een kind ten laste die niet langer onder de eisen van de gezondheid van plan in aanmerking komen, en (6) werkgevers die in staat van faillissement, hetgeen van invloed van de dekking van de gezondheidszorg van gepensioneerden en hun families.
Inschrijving

Medewerkers
moeten kiezen in te schrijven in COBRA verzekering binnen 60 dagen. De premie kan worden betaald rechtstreeks aan de verzekeraar of aan de COBRA beheerder. Aanmerking komende werknemers moeten melding in de e-mail, waarin informatie is opgenomen, zoals het bedrag van de premie en waar de payment.Sometimes sturen, wordt een nieuwe ziekteverzekeringskaart afgegeven, en de premie moet worden betaald zolang de COBRA verzekering is nodig of tot het in aanmerking te komen loopt in 18 maanden. Sommige gehandicapte werknemers kunnen in aanmerking komen voor de dekking van maximaal 29 maanden. Echtgenoten en kinderen ten laste kunnen in aanmerking komen voor dekking tot 36 maanden in geval van scheiding, echtscheiding of overlijden van de overdekte individu.