Familie Leave Act en vruchtbaarheid

De Family Medical Leave Act (FMLA) wetgeving werd in 1993 geïmplementeerd. Het staat in aanmerking komende werknemers vrij nemen van het werk voor kinderopvang, gezinszorg, en de behandeling van medische problemen. Werknemers ontvangen van behandeling van onvruchtbaarheid kan voldoen aan bepaalde voorwaarden voldoet. Beschrijving
FMLA werd opgericht om werknemers te helpen beheren familie ziekte en kinderopvang.

De FMLA is gemaakt om ontberingen voor mensen met medische problemen en behoefte aan kinderopvang te verminderen. Het Amerikaanse Office of Personnel Management schetst de voordelen: "Werknemers hebben recht op maximaal 12 werkweken van onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden."
Kwalificaties
Een werknemer kan indienen voor FMLA na de geboorte van een baby. p Er zijn verplichte criteria tot het dossier voor FML. Het Amerikaanse Office of Personnel Management definieert werknemer kwalificaties. Zij omvatten "de geboorte van een zoon of dochter en verzorging van een zoon en dochter, de plaatsing van een zoon of dochter voor adoptie of pleegzorg, de zorg van een echtgenoot, zoon, dochter, of de ouder die een ernstige gezondheidstoestand heeft. "
Criteria
Een medische aandoening van invloed vermogen van een werknemer om te werken kan FML geschiktheid te bepalen.

ander criterium is als een werknemer "heeft een ernstige gezondheidstoestand dat de werknemer niet in staat om de essentiële taken van zijn of haar functie uit te voeren maakt." Dit criterium is van belang voor werknemers die moesten vruchtbaarheidsbehandeling.
Belang
Bij behandeling van onvruchtbaarheid onbekwaam een ​​medewerker voor drie of meer dagen, FMLA geldt.

De zinsnede "ernstige gezondheidstoestand" is de sleutel tot het bepalen van vruchtbaarheidsbehandeling dekking onder de FMLA. Human Resource expert Tracey Levy verduidelijkt: "Als de behandeling van onvruchtbaarheid veroorzaakt drie of meer opeenvolgende dagen van arbeidsongeschiktheid, dan is die periode, alsmede andere laattijdigheid of afwezigheid van het werk veroorzaakt door behandeling van onvruchtbaarheid, zullen worden gedekt."


overwegingen
Communicatie met de werkgevers over de komende behandeling van onvruchtbaarheid wordt aanbevolen.

Volgens Levy, "De werkgever heeft recht op ten minste 30 dagen van te voren (minder als de behoefte aan verlof was onvoorzienbaar) van het beoogde verlof." Zij adviseert dat werknemers elkaar ontmoeten met werkgevers om de geplande behandeling van onvruchtbaarheid te bespreken om passende dekking personeel te verzekeren.