HIPAA wet Samenvatting

Het Health Insurance Portability en Accountability Act (HIPAA) werd in de wet in 1996 ondertekend. Het geeft rechten en bescherming voor de individuele ziektekostenverzekering records. HIPAA zorgt er ook voor dat werknemers toegang hebben tot verzekeringen na het verlaten van een baan en beschermt mensen met reeds bestaande voorwaarden van de dekking wordt geweigerd. Medical Records

U hebt het recht op toegang tot uw medische gegevens op elk gewenst moment, en HIPAA wetten voorkomen die zonder uw toestemming toegang krijgen tot uw administratie. Medische zorgverleners moet uw privacy te beschermen en uw medische gegevens veilig. Als uw medisch dossier heeft fouten, kunt u een verzoek dat uw provider te corrigeren. Een patiënt kan een release vorm toestaan ​​van een bepaalde persoon of bedrijf om zijn platen te ondertekenen.
Draagbaarheid

Werknemers
die van baan veranderen of ziektekostenverzekeraars moeten documentatie waaruit blijkt vorige gezondheid verzekering aan nieuwe dekking te beveiligen. Een Certificaat van Geloofwaardige Dekking geeft de naam van de vorige zorgverzekeraar en de data dat de dekking begon en eindigde. Als u in aanmerking voor COBRA onder groep gezondheidsplan van een voormalige werkgever, moet de werkgever een attest waaruit blijkt uw beëindigingsdatum of wanneer de dekking eindigt bieden. U moet ook een certificaat ontvangen voor alle nabestaanden die werden gedekt door het plan. Onder COBRA, kunt u uw ziektekostenverzekering te blijven tot 18 maanden door het betalen van de volledige kosten van de premies werd betaald door de werkgever.
Special Inschrijving

Personen die ziektekostenverzekering verloren onder bepaalde omstandigheden in aanmerking komen voor bijzondere inschrijving. U kunt zich inschrijven voor de dekking na voordien tanende is. Als je naar beneden dekking draai met je werkgever omdat je verzekering ontvangt via het plan van een echtgenoot, maar in aanmerking te komen voor dat plan eindigt, kunt u uzelf en nabestaanden inschrijven in het plan van een ander bedrijf. Bijzondere inschrijving rechten ook van toepassing op personen die dekking verliezen als gevolg van de scheiding, echtscheiding, overlijden van een echtgenoot, het verplaatsen van dekkingsgebied van een HMO's of een vermindering van de werkuren.
Discriminatie

Onder HIPAA, van een plan provider of zorgverzekeraar kan geen voordelen ontkennen of meer in rekening brengen op basis van gezondheidsproblemen van een persoon. Dekking kan niet ontkend worden als je niet slagen voor een fysieke. Medische premies kan niet worden verhoogd, noch dekking vertraagd als u of een in aanmerking komende afhankelijke is in het ziekenhuis op het moment dat de dekking van kracht wordt. Je kan niet worden ontkend dekking wegens activiteiten die u deelnemen aan of in het verleden aanspraken.
Reeds bestaande voorwaarden

HIPAA
voorkomt werknemer groep gezondheid van de plannen van het beperken of ontzeggen van dekking omdat een nieuwe werknemer heeft een reeds bestaande aandoening. Een zorgverzekeraar kan inchecken tot zes maanden van het vorige medische dossiers om reeds bestaande voorwaarden te controleren voordat nieuwe dekking begint. Een reeds bestaande toestand uitsluiting periode is beperkt tot 12 maanden met een nieuwe dekking. U komt in aanmerking voor de dekking voor alle andere kwesties te behandelen, en alleen de lichamelijke conditie is uitgesloten. De uitsluiting geldt niet voor zwangere vrouwen, aandoeningen bij pasgeborenen of geadopteerde kinderen.