Hoe een werknemer aan het werk na Non - Occupational Injury Terug

Het is niet ongewoon voor de werknemers om gewond te raken en niet om te gaan werken . Veel blessures zijn het geen werk - gerelateerd en gebeuren op vrije tijd van de werknemer . Voor velen , kan een gebroken been of arm vermogen van een werknemer om dagelijkse taken uit te voeren belemmeren . Als gevolg hiervan , moet u als werkgever een in plaats om de werknemer weer aan het werk plan, productief en veilig . Er zijn veel dingen te overwegen wanneer het krijgen van iemand weer aan het werk na een niet - beroepsmatige letsel. Instructies
1

Herzie uw werknemer handboek . Een deel moet aangeven hoe om te gaan met blessures werknemer . Uw handboek moet voldoen aan de staat arbeidswetgeving . Als er geen handleiding , kijk omhoog de ​​staat arbeidswetgeving . In het algemeen , moet de werknemer alle beschikbare ziektedagen terwijl uit gewond gebruiken . Een verlof kan nodig zijn na deze periode de kosten te verlagen voor werkgevers. Kopen van 2

Heeft de werknemer geëvalueerd door een arts . Werknemers die missen vijf opeenvolgende dagen of meer moeten worden geëvalueerd door een arts om te bepalen of ze in staat zijn om de taken vereiste van hen op de baan of niet uitvoeren . In veel gevallen zullen de artsen de werknemer geeft een lijst van beperkingen , maar toch ze te verwijderen voor bepaalde taken .
3

Wijs de werknemer naar een werkplek die hun grenzen niet overschrijdt . Bijvoorbeeld , als de werknemer heeft een gebroken been , zorg ervoor dat ze op een station waar ze kunnen zitten en uitvoeren bureau plichten .