Kwesties in de verpleegkunde Leiderschap Beheer

Gezondheidszorg organisatiestructuur is de focus van belangrijke veranderingen. Verminderde aantallen ziekenhuisbedden noodzakelijk nieuwe tactieken om kwalitatief hoogwaardige zorg te leveren, ondanks de financiële beperkingen. Dit tekort heeft vragen over leiderschap gevraagd en trok aandacht voor verpleging leiderschap kwesties. Verzorgingsleiding problemen beïnvloeden leiders naast hun personeel en extra stakeholders. Sustaining gezonde werkomgevingen

In de hedendaagse tumultueuze gezondheidszorg milieu, heeft veel moeite gestoken in het identificeren van wat er moet gebeuren in de praktijk omgevingen om de gezondheid en het welzijn van verpleegkundigen te verhogen. Het bereiken van deze strategische doelstellingen is moeilijk gebleken voor tal van organisaties. Een gezonde werkomgeving vereist dat de huidige en toekomstige verpleegkundigen en verpleegkundige managers een opleiding en begeleiding om de leidinggevende vaardigheden die nodig zijn voor een gezonde ontwikkeling op de werkplek te ondersteunen beschouwd upgraden. Leiders kunnen helpen bij het creëren van een bijzonder lonend organisatiecultuur door het betrekken van het personeel bij het bevorderen van gedeelde waarden in hun werk. Een gezonde werkomgeving is onmogelijk zonder verpleegkundige leiders die sanctie het belang ervan, werkelijk leeft het en betrekken teamleden in zijn verwezenlijking.
Overwerkt en onderbezet Units

Verpleegkundigen
worden vaak overstelpt met zwaardere workloads, hogere patiënt scherpte, laag moreel, talrijke instrument processing problemen en tekorten verpleegkundige. Bijgevolg scores van verpleegkundigen last van burn-out, wat resulteert in een verhoogde ziekteverlof genomen of zelfs de beslissing om het beroep te verlaten. Slechte prestaties van het personeel en de onbevredigende patiëntenzorg resultaten zijn de meest schadelijke effecten gereflecteerd door deze problemen. Falen van de verpleging leiderschap om deze problemen resulteert in een verhoogde frustratie en teveel stress op het verplegend personeel aan te pakken.
Beheren de bedrijven

Gezondheidszorg is een bedrijf dat vereist dat het management ook al is ontwikkeld rond relaties. Financiële instabiliteit maakt het moeilijk om gezonde werkomgevingen in de gezondheidszorg instellingen te bevorderen. De Amerikaanse gezondheidszorg hervorming debatten gericht op de kosten van de zorg en de toenemende druk op de leiders om organisaties efficiënter te beheren, terwijl het verbeteren van de kwaliteit en de resultaten bij patiënten. Hoewel het systeem vereist financieel onderlegde gezondheidszorg leiders, verpleegkundige leiders beschikken vaak niet over fiscale vaardigheden. Beginnende leiders vaak het effect van verpleegkundige handelingen en personeel niet te begrijpen voor de ontvangsten van de gezondheidszorg organisatie. Als verpleegkundigen zijn niet in staat het grijpen van de financiële gevolgen en de kosten van de beslissingen, zullen ze beperkt succes hebben in het eisen van de nodige middelen om hun eenheden effectief te beheren.