Hoe om te begrijpen uw HIPAA Rechten

Wanneer de meeste van ons denken aan de Clinton Health Care Plan , herinneren we Hillary Clinton's mislukte poging om de universele dekking van de gezondheidszorg voor alle Amerikanen te brengen . Toch heeft een belangrijke hervorming van de wet worden in 1996 , de Health Insurance Portability en Accountability Act of HIPAA . De wet beschermt Amerikaan rechten op ziekteverzekering als we verliezen of van baan veranderen , gaan scheiden , zwanger bent of onderweg . Onder HIPAA je niet collectieve ziektekostenverzekering kan worden geweigerd als gevolg van uw gezondheid . Het beperkt ook uitsluitingen voor pre bestaande voorwaarden . Hier zijn uw belangrijkste rechten onder HIPPA : Instructies
1

Reeds bestaande aandoeningen zijn een onbegrepen mijnenveld . HIPAA beperkt uitsluitingen voor reeds bestaande voorwaarden om medische factoren waarvoor u diagnose ontvangen of zorg tijdens de zes maanden vóór uw inschrijving periode . Het kan betaling voor de behandeling uit te sluiten voor reeds bestaande voorwaarden gedurende een periode van doorgaans maximaal twaalf maanden , maar kan de betaling voor de behandeling van andere aandoeningen niet ontkennen . Uw nieuwe groep gezondheidsplan moet u schriftelijk meedelen dat een uitsluiting op u zal worden geplaatst , met de lengte van de voorgenomen uitsluiting. Deze uitsluiting periode kan worden verlaagd indien u aantonen dat u vooraf een dekking die kan worden bijgeschreven op je . Er is een een op een dag vermindering van de fatale termijn op basis van de dekking die je hebt gehad . Als u minimaal een volledig jaar van ononderbroken dekking hebben gehad , kan een groep gezondheidsplan niet ontkennen dekking als gevolg van een reeds bestaande aandoening . De dekking moet continu zijn , zonder onderbreking van 63 of meer dagen op een rij. Als kiezen niet in te schrijven in uw nieuwe plan op uw subsidiabiliteitsdatum uw nieuwe verzekeraar kan weigeren te betalen voor de behandeling van reeds bestaande voorwaarden voor maximaal 18 maanden nadat je bij de plan. Kopen van 2

An werknemer kan niet worden gedwongen om hogere premies dan anderen in dezelfde categorie werkgelegenheid betalen . In feite , HIPPA verbiedt discriminatie van werknemers en nabestaanden op basis van hun gezondheid .
3

Als u of uw nabestaanden werden gedekt door plannen van een echtgenoot en hij of zij verloren werkgelegenheid , van uw werkgever verzekeringsmaatschappij moet openen dekking voor u als dit doet voor andere echtgenoten en ten laste. Pasgeboren en geadopteerde kinderen kan niet worden uitgesloten voor reeds bestaande aandoeningen als zij ingeschreven zijn binnen de 30 dagen . Zwangerschap wordt niet beschouwd als een reeds bestaande aandoening.
4

Misschien vindt u uzelf in een situatie waarin je moet je eigen ziektekostenverzekering te kopen . HIPAA geeft u het recht op individuele dekking te kopen, ondanks je gezondheid , als je aan bepaalde eisen voldoen : Uw meest recente verzekeringsplicht ingevolge een groep plan. U moet ten minste achttien maanden continue dekking zonder 63 dagen pauzes hebben gehad. Uw dekking is niet beëindigd voor niet-betaling of fraude . U niet in aanmerking voor Medicare of Medicaid . U heeft momenteel geen groep gezondheidsplan dekking beschikbaar , en hebben uitgeput COBRA ( Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ) dekking .
5

HIPAA dwingt ook uw recht op privacy als het gaat om uw eigen medische gegevens , die uw toestemming voor het delen van informatie tussen aanbieders .

weten 6 wat HIPAA niet doet. Dit is een nationale wet . Hoewel sommige staten verhuizen werkgevers te verplichten collectieve ziektekostenverzekering aanbieden voor hun werknemers HIPAA niet. Het heeft geen dekking voor echtgenoten of personen ten laste vereisen . Het regelt niet de aard van de dekking van een bedrijf biedt en plaatsen geen caps op de premies .