De belangrijkste factoren bij het zoeken naar een baan

Het zoeken naar een baan kan concurrerend zijn en soms frustrerend wanneer u een baan zoekt die geschikt is voor uw ervaringsniveau en uw langetermijndoelen. Ken uw criteria voor wat u graag zou willen in een baan, en ken uw vaardigheden en zorg dat u gemakkelijker een baan kunt kiezen. Elke persoon heeft verschillende voorkeuren die hem of haar helpen bepalen welk soort baan hen gelukkig zal maken, maar sommige criteria kunnen voor veel mensen hetzelfde zijn.

Inkomsten

Het basissalaris zou het type en de hoeveelheid werk waard moeten zijn je zult optreden, volgens de CareerBuilder-website. Vraag of het bedrijf incentive-beloning aanbiedt en overweeg hoe het bedrag aan incentivebetalingen overeenkomt met uw eerdere inkomsten. Weet wat voor soort banen je niet zou aannemen en welke banen je ideaal vindt of gewoonweg voldoende. Door banen te zoeken waarmee je kunt opnemen wat je leuk vindt, kun je een positieve werkomgeving voor jezelf creëren. CareerPath stelt voor om een baan na te streven die aansluit op jouw opleiding. Vraag uw potentiële werkgever als er regelmatig overwerk is en probeer te bepalen of overwerk noodzakelijk is voor het werk of als het bedrijf lijdt aan slechte planning of onvoldoende middelen, volgens CareerBuilder.

Commute

Een lange reis kan een factor zijn bij het beslissen om een baan te aanvaarden. Bedenk hoeveel het dagelijkse pendelen uit uw dagelijkse beloning zal kosten als u kiest voor openbaar vervoer, zoals een bus of een trein. U moet mogelijk vaker benzine kopen als u met uw auto op een regelmatige lange reis naar en van het werk reist. Begrijp hoeveel tijd u bereid bent om elke dag te reizen om aan het werk te gaan en hoe een langere reisafstand van invloed kan zijn op uw tijd met familie en vrienden. CareerBuilder suggereert dat dit een effectieve manier is om overmatige stress thuis te voorkomen vanwege werk.

Promotiemogelijkheden

Een baan die duidelijke kansen biedt voor groei, promotie en doorgroeimogelijkheden, evenals criteria voor het evalueren van personeelstalent en prestaties kunnen een goede optie zijn, volgens CareerBuilder. Begrijp wat uw collega's van u verwachten in de functie waarvoor u solliciteert. Vraag naar de vaardigheden van eventuele ondergeschikten die u mogelijk in uw nieuwe functie zult beheren om u te helpen beslissen of u een effectieve manager kunt zijn.

Onafhankelijkheid

Beslissen of u graag met weinig toezicht wilt werken of liever bent onderhevig aan micromanagement kan u helpen uw taken op het werk beter te organiseren. Vraag om specifieke details over wat voor soort werk u gaat doen, zoals projectwerk, het opbouwen van relaties met klanten of het ontwikkelen van strategieën. Begrijp of u een baan wilt waarbij u een opmerkelijke bijdrage kunt leveren aan het bedrijf, aan de gemeenschap of als u gewoon een baan wilt die uw levensonderhoud betaalt.

, , ] ]