Wat is een door werkgever betaalde levensverzekeringsovereenkomst?

Een door werkgevers betaalde levensverzekering kan een belangrijk onderdeel zijn van de bescherming van uw gezin in het geval u vroegtijdig overlijdt. Bedrijven bieden het programma bovenop andere voordelen, zoals een ziekteverzekering. De dekking is over het algemeen een overlijdensverzekering, wat betekent dat er geen investering of contante waarde is. Als u onverwacht slaagt en uw gezin niet alleen van uw aanwezigheid, maar ook van uw inkomen berooft, zullen uw gezinsleden blij zijn dat u zich hebt aangemeld voor de levensverzekering van uw werkplek.

Basics

Levensverzekering voor werkgeversbetaalde tijd komt als een optie via sommige employee benefits-pakketten. Het werkt in zekere zin als een collectieve ziekteverzekering: in plaats van een afzonderlijk beleid voor elke werknemer te kopen, koopt de werkgever een enkele polis die alle werknemers die deelnemen, volgens Insurance.com dekt. De werkgever betaalt dus één premie, geen aparte premie voor elke werknemer. Misschien bent u ook verantwoordelijk voor een deel van de premie. Doorgaans is de uitkering bij overlijden een of twee keer uw jaarsalaris, volgens het American Institute of Certified Public Accountants.

Voordelen

Levensverzekeringen die via uw werkgever zijn verkregen, zijn waarschijnlijk goedkoper dan wat u kunt kopen op de open markt, omdat uw werkgever waarschijnlijk ten minste een deel van de premies dekt, volgens Insurance.com. Bovendien hoeft u geen individuele verzekering te ondergaan, wat betekent dat u dekking kunt krijgen, zelfs als u een ernstige gezondheidstoestand hebt, zoals hartaandoeningen, die volgens Insure.com u geweigerd zouden krijgen of waardoor u hoge premies zou moeten betalen als u op de vrije markt koopt.

Waarschuwing

Afhankelijk van de door werkgever betaalde levensverzekering heeft het beschermen van uw gezin volgens Insurance.com enkele nadelen. De belangrijkste is dat als u uw baan verlaat, u een grote kans maakt uw verzekering te verliezen. Afhankelijk van je leeftijd en gezondheidsstatus op dat moment, kun je volgens Insurance.com al dan niet in staat zijn om een ​​nieuwe verzekering tegen een redelijk tarief te krijgen. Om die reden is het het beste om een ​​groepsverzekering voor werkgevers alleen te dragen als aanvulling op een andere dekking. Een ander nadeel van dergelijke dekking is dat de hoeveelheid verzekering die u ter beschikking staat waarschijnlijk beperkt is, hoewel sommige plannen u meer dekking bieden voor een extra vergoeding.

Overwegingen

Sommige door werkgevers betaalde levensverzekeringen plannen, volgens de website van de Amerikaanse website voor 360 graden voor financiële kennis van het Amerikaanse Institute of Certified Public Accountants, kunnen u volgen, zelfs wanneer u uw baan verlaat. Maar de meeste werknemers beslissen hiertegen omdat de "conversiepremies" meestal hoger zijn dan de prijzen voor vergelijkbare individuele polissen. Doorgaans, volgens de site, "profiteren alleen degenen die anderszins onverzekerbaar zijn van deze conversieoptie."

Belastingen

De Internal Revenue Service heft een levensverzekering op met een waarde van meer dan $ 50.000. Het gebruikt een formule die rekening houdt met uw leeftijd en het bedrag van uw uitkering bij overlijden om de belastbare waarde per maand te bepalen.